1. Không lập mục tiêu ngay từ đầu

Nếu không xác định mục tiêu ngay từ đầu, mỗi thành viên trong nhóm sẽ tự đưa ra một mục tiêu riêng cho mình và như thế, nhóm không thể nào đạt được kết quả như ý. Khi có mục tiêu chung, mỗi thành viên sẽ biết mình nên làm gì, cần làm gì để đạt được mục tiêu đã đề ra.2. Không biết lắng nghe

Lắng nghe là yếu tố cơ bản nhất để có thể hiểu được ý của các thành viên trong nhóm, thế nhưng khi cái tôi cá nhân quá lớn thì việc lắng nghe sẽ trở nên rất khó khăn và gần như là không thể chấp nhận.

Để rèn luyện được kỹ năng lắng nghe, đầu tiên bạn phải biết cách im lặng khi các thành viên đưa ra ý kiến, không cắt ngang ý của người khác khi họ đang trình bày quan điểm. Sự lắng nghe phải kèm theo thái độ chân thành và ánh mắt luôn hướng về người trình bày để thể hiện sự tôn trọng.

3. Không tôn trọng lẫn nhau

Một nhóm hình thành và hoạt động cùng với nhau đều dựa trên một mục tiêu chung. Vì thế, mỗi cá nhân đều có vai trò và nghĩa vụ ngang nhau. Vậy nên, cách làm việc nhóm sẽ đạt hiệu quả tốt nhất khi mỗi thành viên tôn trọng lẫn nhau.

Môi trường công sở là nơi có nhiều cá nhân sở hữu những khả năng nổi trội riêng. Và bạn đừng bao giờ xem thường các thành viên trong nhóm của mình. Có thể họ không giỏi ở vai trò này nhưng họ sẽ giỏi ở vai trò khác. Đừng bao giờ chê trách hay xem thường những thành viên trong nhóm. Bạn phải nhớ rằng tôn trọng và bình đẳng là 2 điều quan trọng để làm việc nhóm trở nên hiệu quả.

4. Thiếu ý thức

Ý thức là cái sẽ quyết định hành vi, thái độ của bạn. Nếu trong một nhóm, mỗi cá nhân đều chỉ biết sống cho riêng mình mà không có ý thức hoạt động vì nhóm, liệu rằng mục tiêu chung mà mọi người đặt ra có thể hoàn thành tốt được hay không?

Hãy trở thành một thành viên có ý thức. Đây là thói quen sống rất tốt giúp bạn hình thành nhân cách đẹp và được nhiều người quý trọng.

5. Ỷ lại vào đồng đội

Nhóm chỉ mạnh khi mỗi thành viên biết cố gắng và hoàn thành công việc được giao vì mục tiêu chung. Trường hợp bạn gặp phải những lý do bất khả kháng, thì dĩ nhiên giúp đỡ lẫn nhau là điều hiển nhiên. Nhưng đừng bao giờ biến lòng tốt của các thành viên dành cho mình trở thành thói quen xấu mang tên ỷ lại.

Độc lập trong công việc cá nhân và giúp đỡ đồng đội chính là cách làm việc nhóm hiệu quả.

Luôn đặt câu hỏi

Hãy hiểu thật rõ vấn đề, các khía cạnh, yêu cầu của vấn đề để có thể đưa ra được những thắc mắc, những câu hỏi thật chất lượng và thu hút các thành viên trong nhóm lao vào “mổ xẻ”, tìm ra câu trả lời cuối cùng.

Lắng nghe

“Luôn luôn lắng nghe, sẵn sàng chia sẻ”. Trong làm việc nhóm, việc lắng nghe giúp bạn tạo được sự tương tác với các thành viên khác, hiểu họ nói gì, muốn gì và sẵn sàng trao đổi, thảo luận với nhau.

Đừng tiếc chi những lời khen

Đừng “vùi dập” những ý tưởng hay ho, những ý kiến mang tính đột phá của các thành viên khác chỉ vì bạn không nghĩ ra một ý tưởng hay hơn và đang cố bảo vệ cho quan điểm của riêng mình. Đó là cách làm không chuyên nghiệp và đi ngược lại lợi ích của cả nhóm.

Hãy chân thành vỗ tay hưởng ứng và đưa ra những ý tưởng xung quanh quan điểm hay ho đó, điều này không chỉ giúp thành viên đó “thăng hoa” hơn, mà còn thể hiện bạn là một người công bằng, hiểu biết.

Giúp đỡ các bạn trong nhóm

Làm việc nhóm là bạn phải chấp nhận làm việc với nhiều người, nhiều cá tính, đặc biệt là khả năng khác nhau. Có những người giỏi hơn thường cho mình quyền “tự quyết”, còn những người hơi đuối hơn lại tỏ ra “thu mình”. Nên nhớ rằng, việc quá đề cao vai trò của bản thân sẽ không giúp bạn thu nhận thêm được những kỹ năng hay ho hơn và tất nhiên quá rụt rè sẽ khiến bạn ngày càng nhỏ bé hơn.

Hòa giải mâu thuẫn

Làm việc với nhiều người với nhiều ý kiến và quan điểm khác nhau, nên mâu thuẫn là điều khó tránh khỏi khi làm việc theo nhóm. Điều quan trọng là mỗi người phải nhìn nhận vấn đề một cách khách quan, công nhận điểm tốt của người khác và xem xét lại ý kiến chưa được số đông chấp nhận của mình. Đặc biệt, bạn không được thiên vị, đứng về một phía nào cả mà đánh giá công bằng lý lẽ tranh luận của mỗi người.

Hoàn thiện bản thân

Làm việc theo nhóm là cơ hội để phát hiện những thiếu sót của mình đồng thời thể hiện sức mạnh của bản thân. Hãy chủ động cải thiện điểm yếu của mình thay vì trở thành gánh nặng cho nhóm.

Nguồn: HR Insider

Helu mình là 𝗖𝗵𝗮̂𝘂 – 𝗚𝗿𝗮𝗽𝗵𝗶𝗰 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴

ĐỌC CHẬM THÔI – Ở ĐÂY CÓ BÀI VIẾT ĐẦY TÂM TRẠNG nha :)))

Để Châu kể cho nghe nè. Châu chính thức gia nhập gia đình OPPO vào thời điểm bạn học sinh, sinh viên còn đang tận hưởng kỳ nghỉ tết dài nhất lịch sử.

 

Còn nhớ hồi phỏng vấn, chị HR chắc nịch với Châu rằng “vào OPPO đảm bảo sẽ có người yêu”. Châu nhận ra đó là 1 “cú lừa” vì không phải mỗi mình chị mà nguyên team Marketing là một hội FA bền. Thế là giấc mơ thoát kiếp FA tan tành mây khói các bạn ạ. Nhưng bù lại từ đâu trên trời Châu lại có thêm những anh, chị, em, bạn bè “chuẩn lầy lội” và có chung niềm đam mê bất tận với trà sữa.

 

Thời điểm Châu vào công ty, tình hình Cô Vy đang rất căng thẳng, giá khẩu trang tăng chóng mặt nhưng luôn trong tình trạng cháy hàng. Đến một ngày đang lo lắng vì Châu không còn mảnh vải “che miệng” thì “thình lình” trên bàn hiện ra nguyên hộp khẩu trang bự “chà bá”. Tưởng ai “crush” âm thầm tặng hóa ra là quà của gia đình mình. Từ một việc nhỏ thôi nhưng Châu cũng cảm nhận được sự quan tâm, chăm sóc của Gia đình OPPO Family đến từng thành viên.

 

Thật ra Châu còn rất nhiều chuyện muốn kể lắm, nhưng sợ viết dài quá không được lên bài.

Nhân tiện, nếu bạn tò mò và muốn trải nghiệm tour du lịch đặc biệt trong ngày Đà Lạt, Sài Gòn, Hà Nội, Sapa thì hãy nhanh nhanh apply vào OPPO nha, để chị HR dẫn các bạn đi khám phá một vòng nhé ^^

Hẹn các bạn ở OPPO Family!

Hi, Mình là 𝗩𝘂̃ – 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹 𝗔𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲

Vào làm OPPO từ lúc mới ra trường, gắn bó với OPPO hơn 7 năm, cùng OPPO lớn lên và trưởng thành.

 

Nếu bạn hỏi mình gia đình OPPO có điều gì đặc biệt? Mình nghĩ đó là sự trân trọng và đề cao giá trị nhân văn.

 

7 mùa tết, mỗi năm ba mẹ mình đều nhận được một bộ quà từ OPPO. Món quà không mang nặng giá trị vật chất nhưng mang ý nghĩa to lớn của sự động viên và khích lệ. Đó là sự thân thiện, quan tâm chăm sóc và tôn trọng dành cho mỗi thành viên ở OPPO.

 

Như câu nói “Gia đình là hậu phương vững chắc cho nhân viên vững bước, bước tiếp con đường đồng hành cùng OPPO”. Lần đầu tiên, ba mẹ mình nhận được thư mời tham dự tiệc tất niên. Bỡ ngỡ với một sân khấu quy mô “khủng”, vui khi nhận những bó hoa, phần quà và tự hào khi gia đình mình trở thành một phần đóng góp nhỏ cho những thành công của OPPO.

 

Đối với mình, OPPO chính là gia đình, là ngôi nhà thứ hai. Mỗi ngày ở OPPO là những trải nghiệm thú vị để học hỏi, phát triển, là những khoảnh khắc vui vẻ, đáng nhớ bên những người anh, chị em đồng nghiệp siêu “dzui tánh”.

 

Gia đình gì mà dễ thương hết sức. Nếu bạn không tin vào xem thử đúng vậy không nhé :)))))

---

Hi, mình là 𝗗𝗶𝗲̣̂𝗽 𝗧𝗿𝘂́𝗰 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗛𝗥!

Trúc kể các bạn nghe lâu lâu cũng có vài người hỏi đùa “Khi nào nghỉ OPPO?” Mình cười cười trả lời “Còn lâu nha, mới hơn 6 năm thôi mà”

Có chắc đây là yêu OPPO? Cũng không biết nhưng cảm thấy đây giống như gia đình vậy. “Từ lạ thành quen” rồi “thân” từ lúc nào không hay. Ấm áp nhất là những lúc xa nhà đổ “bệnh” nhận được những lời hỏi thăm nghe từ đồng nghiệp. Rồi cả những hôm tăng ca muộn, trên bàn bỗng xuất hiện vài món đồ ăn sương sương ai đó order về cho nhau. Chao ôi tự nhiên mệt mỏi sau một ngày dài làm việc cứ thế tan biến.

 

Kết thúc một năm với nhiều biến động, cùng nhìn lại quãng đường dài gắn bó dưới mái nhà OPPO, Trúc càng vững lòng hơn khi một năm đầy khó khăn OPPO vẫn luôn đồng hành chia sẻ mọi khó khăn với nhân viên trên mọi miền tổ quốc.

 

OPPO là thế đó….là nơi có thách thức để trưởng thành và cũng là nơi đong đầy yêu thương như một gia đình

---

Hè Lố Everybody, Mình là 𝗧𝗶𝗲̂́𝗻 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗣𝘂𝗿𝗰𝗵𝗮𝘀𝗶𝗻𝗴

Hello, Mình là 𝗧𝗵𝘂́𝘆 𝗔́𝗶 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗢𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗲𝘀

Ngày còn chân ướt chân ráo vào OPPO, vừa háo hức muốn nhanh chóng hòa nhập cùng mọi người nhưng một phần cũng ngại nên cũng đâu dám hỏi han, “ý kiến ý cò” gì nhiều.

Sau này mới biết gia đình có truyền thống “Nêu ý kiến – Dám đặt câu hỏi” nên khi mình có những thắc mắc, chưa rõ vấn đề gì hay muốn góp ý, bày tỏ quan điểm, mình đều mạnh dạn “lên tiếng, không lên tiếng kẻo lại bị gia đình “giận”.

 

Trong tất cả các buổi “Hội nghị bàn đào”, mọi ý kiến của mình đều được đồng nghiệp và sếp lắng nghe và ghi nhận hết, nhiều khi chỉ là một ý tưởng nhỏ thôi nhưng nhen nhóm cho một dự án “khủng” không chừng. Những buổi họp trở thành những buổi chia sẻ và hiệu quả hơn rất nhiều. Nhờ đó, mình định hình công việc đúng hướng, không bị giới hạn khả năng tư duy sáng tạo của bản thân và cảm thấy bản thân có giá trị, có tiếng nói trong việc đóng góp vào những thành công chung của tập thể.

 

Mình là một cô gái hiện đại sống trong một gia đình có nhiều giá trị truyền thống như OPPO tưởng không “hạp” mà lại “hạp” không tưởng.

 

Gia đình mình vẫn đang chờ đón thêm thành viên. Nhanh nhanh kiếm vị trí phù hợp và ứng tuyển thôi nào.