Theo bảng xếp hạng của Anphabe, OPPO Việt Nam nằm trong “Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2022 với vị thứ 75, tăng 19 bậc so với bảng xếp hạng năm 2021”. Đây là lần thứ 7 liên tục OPPO Việt Nam nhận được danh hiệu này. Trong nhóm ngành điện tử/ công nghệ cao/ thiết bị phụ trợ, OPPO Việt Nam là doanh nghiệp đứng thứ 4 (tăng 4 hạng so với bảng xếp hạng năm 2021), cũng như nằm trong top 15 doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc.

Để trở thành 1 trong 100 nơi làm việc tốt nhất năm 2022, OPPO Việt Nam đã tuân thủ những cam kết với người lao động về mức lương, chế độ nghỉ phép, thời gian lao động, thời gian tăng lương, các khoản thưởng – phạt, tặng quà và tổ chức các hoạt động gắn kết với giới nữ vào các dịp đặc biệt như 8/3 và 20/10, thăm quan, bồi dưỡng kiến thức, chuyên môn… Không chỉ riêng với người lao động, lãnh đạo công ty còn chú trọng đến việc chăm sóc đời sống tinh thần với người thân, như: trao quà Tết đến tận tay đấng sinh thành của nhân viên, tặng quà Quốc tế Thiếu nhi dành cho con trẻ; thành lập và duy trì quỹ học bổng “Tiếp bước tương lai” hỗ trợ một phần chi phí cho con em của nhân viên OPPO có hoàn cảnh khó khăn đang theo học tại các trường đại học, cao đẳng, trung cấp trên cả nước…

Với khẩu hiệu “Công nghệ vì con người, Tử tế vì thế giới”, người lao động của OPPO Việt Nam đã chung tay duy trì các hoạt động cộng đồng như đồng hành cùng tổ chức AMA giúp đỡ sinh viên, giáo viên có hoàn cảnh khó khăn tại Việt Nam. Năm 2022, OPPO và AMA đã gặp gỡ và trao tận tay 66 suất học bổng với tổng giá trị 29.600 USD/ năm cho sinh viên tại 3 trường Đại học Sư phạm TP.HCM – Huế và Đà Nẵng. Cũng trong năm 2022, OPPO Việt Nam đã tài trợ hơn 1 tỷ đồng xây dựng trường tiểu học vùng cao tại xã Na Loi (Nghệ An). Gần đây, vào dịp khai giảng năm học mới và tết Trung thu, nhân viên OPPO chung tay thực hiện chương trình “Gửi hạnh phúc – Tròn như trăng” cho gần 1.000 trẻ tại xã nghèo biên giới Đức Hạnh (huyện Bù Gia Mập, Bình Phước) được vui tết Trung thu, sửa chữa một lớp học mầm non, lắp xích đu bàn ghế mới cùng với 334 phần vở được trao cho học trò hai điểm lẻ của xã vào mùa tựu trường…

Giải thưởng nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022 do Anphabe thực hiện với sự bảo trợ của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cùng các đối tác đồng hành là Unilever Việt Nam và Vinamilk, hai công ty lần lượt đứng đầu bảng xếp hạng 7 năm đầu tiên. Phương pháp tính toán và kết quả xếp hạng do công ty nghiên cứu thị trường Intage Việt Nam kiểm chứng.

Trong thời gian từ tháng 4 đến tháng 9.2022, Anphabe đã khảo sát 57.939 lao động có kinh nghiệm trên toàn quốc bình chọn với nhiều tiêu chí về sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của 515 doanh nghiệp theo 20 ngành nghề với để chọn ra “100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2022”.

OPPO Việt Nam!

Chương trình HR Excellence Nhân sự xuất sắc 2021 do Anphabe tổ chức, phối hợp cùng Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Hiệp hội Thương mại Hoa Kỳ tại Việt Nam (AmCham), Hiệp hội Thương mại châu Âu tại Việt Nam (EuroCham) và Hiệp hội Doanh nghiệp Úc tại Việt Nam (AusCham). 

Dựa trên hồ sơ đăng ký và kết quả khảo sát nhân viên, Hội đồng giám khảo đánh giá cao những chiến lược và thực hành mà OPPO Việt Nam đã thực hiện cũng như ghi nhận các thành tích xuất sắc trong việc định hình, phát triển văn hóa doanh nghiệp theo sát với sứ mệnh chung và liên tục cải thiện để tạo dựng, nuôi dưỡng một môi trường tích cực, khuyến khích nhân viên cống hiến, phát triển và gắn bó lâu dài. 

Theo ông Đỗ Quang Kha – Tổng Giám đốc của OPPO Việt Nam, giải thưởng lần này thể hiện sự nhất quán trong chiến lược định hình và phát triển văn hóa doanh nghiệp: “Chúng tôi tin rằng việc nhân viên hạnh phúc mỗi ngày đi làm đến từ việc họ hiểu rõ mục tiêu, được trao quyền tự quyết, hiểu được giá trị đóng góp của mình vào thành công chung, được ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng. Chắc chắn những công ty có những nhân viên hạnh phúc sẽ tạo ra được kết quả đáng kinh ngạc và bền vững.”

OPPO Việt Nam nhận giải thưởng Nhân sự xuất sắc cho hạng mục Văn hóa doanh nghiệp

Tại OPPO, chúng tôi xem con người là cốt lõi, văn hóa là nền tảng để phát triển con người. Chính vì thế, từ những ngày đầu tiên, việc xây dựng văn hoá và con người là một trong những mục tiêu tiên quyết của OPPO. “Dù không hứa nhưng thấy nên làm thì sẽ làm“, “Lấy mục tiêu làm khởi đầu” và “Hướng đến kết quả tập thể” là những giá trị văn hóa cốt lõi giờ không chỉ là những dòng chữ trên tường, mà được chính từng cá nhân trong đại gia đình OPPO nuôi dưỡng từ trong suy nghĩ và ứng xử hằng ngày, giúp OPPO trong 3 năm từ ngày đầu tiên gia nhập đã vững vàng giữ vị trí top 2 thương hiệu smartphone tại thị trường Việt Nam. 

Chính thức gia nhập thị trường Việt Nam từ tháng 3/2013, OPPO luôn giữ vững triết lý “Công nghệ vì con người, Tử tế vì thế giới”. Bên cạnh việc luôn cải tiến và phát triển các sản phẩm smartphone chất lượng và độc đáo, đem đến những trải nghiệm đáng mong đợi cho người dùng, OPPO còn luôn quan tâm và tạo môi trường làm việc mang đến hạnh phúc cho nhân viên. Với những giá trị văn hoá doanh nghiệp tích cực như trên, OPPO Việt Nam 5 năm liền vinh dự nằm trong TOP 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam do Anphabe công bố, phản ánh những nỗ lực không ngừng và đóng góp to lớn của tập thể gia đình OPPO (OPPO Family) trên khắp mọi miền đất nước. 

Hằng năm, OPPO sẽ tổ chức “Ngày hội văn hóa” để củng cố những giá trị mà OPPO luôn hướng đến, hay các chuyến du lịch để nhân viên “sạc” lại năng lượng cho bản thân. Ở đợt dịch COVID-19 lần thứ 4, OPPO luôn đồng hành và kịp thời chia sẻ khó khăn bằng những phần quà rau củ thiết thực cũng như đội ngũ hỗ trợ sức khoẻ cho nhân viên, các chính sách hỗ trợ y tế mùa dịch, động viên và khích lệ nhân viên “Lạc quan cùng nhau vượt đại dịch.”

Một ngày ôn luyện văn hóa cùng Culture Day thường niên

Bên cạnh các hoạt động chăm lo cho nhân viên, OPPO còn quan tâm đến cộng đồng, luôn chung tay vì xã hội. Các hoạt động hỗ trợ cho cộng đồng như: tài trợ mổ mắt, mổ tim, xây trường, xây cầu, bảo trợ trẻ em, tài trợ học bổng, tổ chức Trung thu cho trẻ em vùng cao… diễn ra xuyên suốt hàng năm và trong hai năm gần đây các hoạt động hỗ trợ COVID-19 được xem là cấp thiết và ưu tiên hàng đầu.

Đại diện OPPO Việt Nam ủng hộ 10 phòng áp lực âm và 1000 bộ kit trị giá 7 tỷ đồng phòng, chống dịch COVID-19

OPPO Việt Nam hỗ trợ gia đình 100 bé có bố/mẹ không qua khỏi vì COVID-19

Về chương trình Vietnam Excellence 2021

Chương trình chứng nhận & vinh danh Vietnam Excellence do Anphabe, công ty tiên phong về các giải pháp Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng và Môi Trường Làm Việc Hạnh Phúc khởi xướng. Lần đầu tiên được tổ chức tại Việt Nam, chương  trình có sự phối hợp của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Hiệp hội Thương mại Hoa Kỳ tại Việt Nam (Amcham), Hiệp hội Thương mại châu Âu tại Việt Nam (EuroCham) và Hiệp hội Doanh nghiệp Úc tại Việt Nam (AusCham). 

Chương trình được khởi động từ cuối năm 2020, sau 3 vòng chọn lọc chặt chẽ và chuyên nghiệp từ Hồ Sơ, Khảo Sát nhân viên và Phỏng vấn lãnh đạo, Ban cố vấn uy tín của Vietnam Excellence 2021 đã tìm ra được 24 doanh nghiệp điển hình xuất sắc nhất năm 2021 cho 2 hạng mục lớn là HR Excellence – Nhân Sự Xuất Sắc và Leadership Excellence – Lãnh Đạo Xuất Sắc. Quá trình bình xét đã giúp tìm thấy nhiều viên ngọc quý là những chiến lược đột phá, những bài học thực tiễn sáng tạo hết sức quý giá mà Vietnam Excellence sẽ không chỉ vinh danh mà còn nỗ lực lan tỏa để nhân rộng những câu chuyện thành công này trong cộng đồng doanh nghiệp. 

OPPO Việt Nam

1. Dành ngày cuối tuần lên kế hoạch

“Những ngày đầu đi làm sau Tết giống như ngày đầu đến trường”. Bạn thường chuẩn bị kĩ lưỡng để nó diễn ra suôn sẻ. Hãy lên khung làm việc để giữ nhịp độ và hoàn thành công việc.

Hãy dành chút thời gian ngày cuối cùng của kỳ nghỉ để sắp xếp công việc, tạo danh sách công việc ưu tiên cần làm. 

2. Vạch ra Mục tiêu

Bạn không vui vẻ với cảm giác cuộc sống bề bộn? Có thể bạn có những kế hoạch lớn cho cuộc sống, nhưng không biết cách làm thế nào để đạt được chúng.

Viết ra mục tiêu trong năm mới sau đó chia nhỏ mục tiêu theo quý, tuần , tháng, tuần. Danh sách này sẽ cho phép bạn xếp hạng các mục tiêu theo tầm quan trọng của chúng với bản thân bạn. Nhắc nhở bản thân về mục tiêu muốn hoàn thành, hãy đảm bảo các mục tiêu được đặt ra là đúng và có khả năng thúc đẩy năng suất làm việc.

3. Quản lý thời gian hiệu quả

Mấy ngày Tết, hôm nào bạn cũng dậy muộn, nằm ườn xem ti vi và đi chơi khuya. Trước ngày phải đi làm, hãy thay đổi thói quen đó, dậy sớm, tập thể dục, ăn sáng bằng những món ăn ngày Tết để sẵn sàng đến cơ quan.

Đối với công việc, thử áp dụng một số công cụ Quản lí thời gian hiệu quả  sau:

• Phương pháp 4D: Do – Dump – Delegate – Defer

Do (làm): Nếu công việc nằm ngay trước mặt bạn và nó quan trọng, thì làm ngay đi.

Dump (từ bỏ): Rất đơn giản, đôi khi bạn cần từ bỏ một số công việc vô nghĩa, điều này sẽ tiết kiệm một quỹ thời gian đáng kể. Hãy đặt câu hỏi: “Liệu có vấn đề gì nếu bạn không làm việc đó không?” 

Delegate (Giao việc): Nếu công việc này cần phải làm nhưng người khác có thể làm tốt hơn bạn, hãy giao việc cho người đó ngay.

Defer (hoãn lại): Bạn không làm việc đó ngay bây giờ được? Vậy thì hãy lấy cuốn sổ tay và lập kế hoạch thời gian mà bạn sẽ làm việc đó. Hãy nhớ rằng hoãn lại công việc là lựa chọn cuối cùng của bạn. 

• Nguyên tắc Pareto (Nguyên tắc 80/20)

80% kết quả là do 20% nguyên nhân gây ra

• Phương pháp 40 – 30 – 20 – 10

Quy tắc quản lý thời gian 40 – 30 – 20 – 10 cho công việc:

– 40% thời gian vào những việc quan trọng nhất

– 30% thời gian làm những việc quan trọng thứ hai

– 20% thời gian làm những việc quan trọng thứ ba

– 10% thời gian làm tất cả mọi thứ kết hợp lại

4. Ghi lại thành quả

Ghi lại các kết quả: thành quả đạt được, công việc chưa hoàn thành. Viết ra những việc đã làm vào ngày năng suất nhất của bạn giúp bạn tập trung vào việc chưa hoàn tất, và tạo động lực hoàn thành chúng.

Chúc các bạn thành công!

1. Không lập mục tiêu ngay từ đầu

Nếu không xác định mục tiêu ngay từ đầu, mỗi thành viên trong nhóm sẽ tự đưa ra một mục tiêu riêng cho mình và như thế, nhóm không thể nào đạt được kết quả như ý. Khi có mục tiêu chung, mỗi thành viên sẽ biết mình nên làm gì, cần làm gì để đạt được mục tiêu đã đề ra.2. Không biết lắng nghe

Lắng nghe là yếu tố cơ bản nhất để có thể hiểu được ý của các thành viên trong nhóm, thế nhưng khi cái tôi cá nhân quá lớn thì việc lắng nghe sẽ trở nên rất khó khăn và gần như là không thể chấp nhận.

Để rèn luyện được kỹ năng lắng nghe, đầu tiên bạn phải biết cách im lặng khi các thành viên đưa ra ý kiến, không cắt ngang ý của người khác khi họ đang trình bày quan điểm. Sự lắng nghe phải kèm theo thái độ chân thành và ánh mắt luôn hướng về người trình bày để thể hiện sự tôn trọng.

3. Không tôn trọng lẫn nhau

Một nhóm hình thành và hoạt động cùng với nhau đều dựa trên một mục tiêu chung. Vì thế, mỗi cá nhân đều có vai trò và nghĩa vụ ngang nhau. Vậy nên, cách làm việc nhóm sẽ đạt hiệu quả tốt nhất khi mỗi thành viên tôn trọng lẫn nhau.

Môi trường công sở là nơi có nhiều cá nhân sở hữu những khả năng nổi trội riêng. Và bạn đừng bao giờ xem thường các thành viên trong nhóm của mình. Có thể họ không giỏi ở vai trò này nhưng họ sẽ giỏi ở vai trò khác. Đừng bao giờ chê trách hay xem thường những thành viên trong nhóm. Bạn phải nhớ rằng tôn trọng và bình đẳng là 2 điều quan trọng để làm việc nhóm trở nên hiệu quả.

4. Thiếu ý thức

Ý thức là cái sẽ quyết định hành vi, thái độ của bạn. Nếu trong một nhóm, mỗi cá nhân đều chỉ biết sống cho riêng mình mà không có ý thức hoạt động vì nhóm, liệu rằng mục tiêu chung mà mọi người đặt ra có thể hoàn thành tốt được hay không?

Hãy trở thành một thành viên có ý thức. Đây là thói quen sống rất tốt giúp bạn hình thành nhân cách đẹp và được nhiều người quý trọng.

5. Ỷ lại vào đồng đội

Nhóm chỉ mạnh khi mỗi thành viên biết cố gắng và hoàn thành công việc được giao vì mục tiêu chung. Trường hợp bạn gặp phải những lý do bất khả kháng, thì dĩ nhiên giúp đỡ lẫn nhau là điều hiển nhiên. Nhưng đừng bao giờ biến lòng tốt của các thành viên dành cho mình trở thành thói quen xấu mang tên ỷ lại.

Độc lập trong công việc cá nhân và giúp đỡ đồng đội chính là cách làm việc nhóm hiệu quả.

Luôn đặt câu hỏi

Hãy hiểu thật rõ vấn đề, các khía cạnh, yêu cầu của vấn đề để có thể đưa ra được những thắc mắc, những câu hỏi thật chất lượng và thu hút các thành viên trong nhóm lao vào “mổ xẻ”, tìm ra câu trả lời cuối cùng.

Lắng nghe

“Luôn luôn lắng nghe, sẵn sàng chia sẻ”. Trong làm việc nhóm, việc lắng nghe giúp bạn tạo được sự tương tác với các thành viên khác, hiểu họ nói gì, muốn gì và sẵn sàng trao đổi, thảo luận với nhau.

Đừng tiếc chi những lời khen

Đừng “vùi dập” những ý tưởng hay ho, những ý kiến mang tính đột phá của các thành viên khác chỉ vì bạn không nghĩ ra một ý tưởng hay hơn và đang cố bảo vệ cho quan điểm của riêng mình. Đó là cách làm không chuyên nghiệp và đi ngược lại lợi ích của cả nhóm.

Hãy chân thành vỗ tay hưởng ứng và đưa ra những ý tưởng xung quanh quan điểm hay ho đó, điều này không chỉ giúp thành viên đó “thăng hoa” hơn, mà còn thể hiện bạn là một người công bằng, hiểu biết.

Giúp đỡ các bạn trong nhóm

Làm việc nhóm là bạn phải chấp nhận làm việc với nhiều người, nhiều cá tính, đặc biệt là khả năng khác nhau. Có những người giỏi hơn thường cho mình quyền “tự quyết”, còn những người hơi đuối hơn lại tỏ ra “thu mình”. Nên nhớ rằng, việc quá đề cao vai trò của bản thân sẽ không giúp bạn thu nhận thêm được những kỹ năng hay ho hơn và tất nhiên quá rụt rè sẽ khiến bạn ngày càng nhỏ bé hơn.

Hòa giải mâu thuẫn

Làm việc với nhiều người với nhiều ý kiến và quan điểm khác nhau, nên mâu thuẫn là điều khó tránh khỏi khi làm việc theo nhóm. Điều quan trọng là mỗi người phải nhìn nhận vấn đề một cách khách quan, công nhận điểm tốt của người khác và xem xét lại ý kiến chưa được số đông chấp nhận của mình. Đặc biệt, bạn không được thiên vị, đứng về một phía nào cả mà đánh giá công bằng lý lẽ tranh luận của mỗi người.

Hoàn thiện bản thân

Làm việc theo nhóm là cơ hội để phát hiện những thiếu sót của mình đồng thời thể hiện sức mạnh của bản thân. Hãy chủ động cải thiện điểm yếu của mình thay vì trở thành gánh nặng cho nhóm.

Nguồn: HR Insider

ĐẶC ĐIỂM CỦA NGƯỜI CÓ EQ CAO

1. Luôn có xu hướng muốn tìm hiểu người khác

Người có EQ cao thường tò mò về tất cả những người họ mới gặp. Trên thực tế, những người có xu hướng tò mò, đặt nhiều câu hỏi với người mới quen thì tính cách của họ cũng nhạy cảm và xem trọng cảm xúc, nhu cầu của người khác hơn so với bình thường.

2. Sẵn sàng ứng phó với tình huống bất ngờ

Một dấu hiệu khác của trí tuệ cảm xúc là khả năng thích ứng và đối phó nhanh chóng với bất kỳ sự thay đổi nào.

Nếu bạn luôn chờ đợi sự thay đổi, đồng thời luôn có một kế hoạch tức thời khi chúng xảy ra, vậy thì năng lực trí tuệ cảm xúc của bạn là rất cao.

3. Nắm được điểm mạnh, điểm yếu của bản thân

Người có trí EQ cao biết họ mạnh và yếu ở đâu. Họ không chỉ chấp nhận chúng mà còn xác định rõ nhân tố nào góp phần cho thành công của mình.

Họ sử dụng những điểm mạnh nhất để phát huy mọi tiềm năng và không để điểm yếu cản trở bản thân.

4. Dễ thấu hiểu người khác

Người có trí tuệ cảm xúc cao luôn hiểu được những cảm nhận và suy nghĩ của người khác. Vì vậy, nếu như bạn có thể đọc hiểu tất cả mọi người giống như đọc một cuốn sách, bạn chính là người đặc biệt.

5. Hiếm khi khó chịu 

Có thể phản ứng tích cực với mọi tình huống tiêu cực trong cuộc sống là một dấu hiệu khác cho thấy bạn có chỉ số EQ cao.

Người có trí tuệ cảm xúc thậm chí có thể chọc cười chính mình và không bao giờ để những tình huống khó khăn kéo tâm trạng họ xuống.

6. Thích cho đi

Người có trí tuệ cảm xúc coi trọng những mối quan hệ bền vững và làm hết sức mình để khiến những người họ yêu thương hạnh phúc. Đó là lý do tại sao họ thích cho đi mà không bao giờ mong nhận lại.

7. Biết tôn trọng bản thân

Người có chỉ số EQ cao biết mỗi ngày đều mang đến cho họ những điều quý giá để biết ơn và không quên cảm ơn cuộc sống vì điều đó. Thói quen này giúp họ cải thiện tâm trạng, gia tăng năng lượng và thân thể khỏe mạnh.

8. Biết cách thư giãn

Nếu bạn nghĩ rằng làm việc 24/7 là con đường dẫn đến thành công thì bạn đã lầm. Làm việc mà không nghỉ ngơi sẽ chỉ khiến bạn kém năng suất và căng thẳng hơn.

Vì vậy, hãy đảm bảo rằng bạn nghỉ ngơi đều đặn trong suốt một ngày làm việc – bất kể bạn đang bận thế nào đi nữa. Đó chính là cách để cải thiện trí tuệ cảm xúc của bạn.

9. Hạn chế uống cà phê và ngủ đủ giấc

Người có trí tuệ cảm xúc biết rằng không ngủ đủ giấc và uống quá nhiều cà phê có thể làm tăng căng thẳng, khó chịu và khó ngủ. Đó là lý do tại sao họ không bao giờ đánh giá thấp sức mạnh của một đêm ngon giấc.

10. Không để người khác ảnh hưởng đến cảm xúc cá nhân

Người có trí tuệ cảm xúc làm chủ hạnh phúc của chính mình. Khi họ cảm thấy những điều họ làm là tốt, họ sẽ không để cho ý kiến hoặc lời chỉ trích của bất cứ ai ảnh hưởng đến cảm xúc của mình.

Người có EQ cao cũng đồng thời có tự trọng cao nhưng không bao giờ đặt mình ở trên người khác. Họ xem xét ý kiến của người khác và thậm chí tự kỷ luật nhiều hơn để thành công.

5 BƯỚC GIÚP TĂNG CHỈ SỐ EQ

Bước 1: Nhận thức về bản thân nhiều hơn

– Chú ý cảm giác của bản thân

– Nắm được điểm mạnh và điểm yếu trong cảm xúc

– Nhớ rằng cảm xúc chỉ tồn tại trong chốc lát

Bước 2: Tập kiểm soát chính mình

– Tìm cách giải tỏa căng thẳng ở chỗ làm

– Giữ bình tĩnh

– Nghĩ kỹ trước khi quyết định

Bước 3: Cải thiện kỹ năng xã hội

– Lắng nghe người khác nói

– Chú ý giao tiếp phi ngôn ngữ

– Trau dồi kỹ năng thuyết phục

– Tránh xa các drama chốn công sở

Bước 4: Trở nên đồng cảm hơn

– Nhìn nhận sự việc từ quan điểm của người khác

– Chú ý cách bạn ứng xử với mọi người

Bước 5: Làm việc với động lực tự thân

– Tập trung cho điều bạn thích

– Cố gắng giữ thái độ tích cực

Nguồn: Verywellmind & Brightside

Helu mình là 𝗖𝗵𝗮̂𝘂 – 𝗚𝗿𝗮𝗽𝗵𝗶𝗰 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴

ĐỌC CHẬM THÔI – Ở ĐÂY CÓ BÀI VIẾT ĐẦY TÂM TRẠNG nha :)))

Để Châu kể cho nghe nè. Châu chính thức gia nhập gia đình OPPO vào thời điểm bạn học sinh, sinh viên còn đang tận hưởng kỳ nghỉ tết dài nhất lịch sử.

 

Còn nhớ hồi phỏng vấn, chị HR chắc nịch với Châu rằng “vào OPPO đảm bảo sẽ có người yêu”. Châu nhận ra đó là 1 “cú lừa” vì không phải mỗi mình chị mà nguyên team Marketing là một hội FA bền. Thế là giấc mơ thoát kiếp FA tan tành mây khói các bạn ạ. Nhưng bù lại từ đâu trên trời Châu lại có thêm những anh, chị, em, bạn bè “chuẩn lầy lội” và có chung niềm đam mê bất tận với trà sữa.

 

Thời điểm Châu vào công ty, tình hình Cô Vy đang rất căng thẳng, giá khẩu trang tăng chóng mặt nhưng luôn trong tình trạng cháy hàng. Đến một ngày đang lo lắng vì Châu không còn mảnh vải “che miệng” thì “thình lình” trên bàn hiện ra nguyên hộp khẩu trang bự “chà bá”. Tưởng ai “crush” âm thầm tặng hóa ra là quà của gia đình mình. Từ một việc nhỏ thôi nhưng Châu cũng cảm nhận được sự quan tâm, chăm sóc của Gia đình OPPO Family đến từng thành viên.

 

Thật ra Châu còn rất nhiều chuyện muốn kể lắm, nhưng sợ viết dài quá không được lên bài.

Nhân tiện, nếu bạn tò mò và muốn trải nghiệm tour du lịch đặc biệt trong ngày Đà Lạt, Sài Gòn, Hà Nội, Sapa thì hãy nhanh nhanh apply vào OPPO nha, để chị HR dẫn các bạn đi khám phá một vòng nhé ^^

Hẹn các bạn ở OPPO Family!

Hi, Mình là 𝗩𝘂̃ – 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹 𝗔𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲

Vào làm OPPO từ lúc mới ra trường, gắn bó với OPPO hơn 7 năm, cùng OPPO lớn lên và trưởng thành.

 

Nếu bạn hỏi mình gia đình OPPO có điều gì đặc biệt? Mình nghĩ đó là sự trân trọng và đề cao giá trị nhân văn.

 

7 mùa tết, mỗi năm ba mẹ mình đều nhận được một bộ quà từ OPPO. Món quà không mang nặng giá trị vật chất nhưng mang ý nghĩa to lớn của sự động viên và khích lệ. Đó là sự thân thiện, quan tâm chăm sóc và tôn trọng dành cho mỗi thành viên ở OPPO.

 

Như câu nói “Gia đình là hậu phương vững chắc cho nhân viên vững bước, bước tiếp con đường đồng hành cùng OPPO”. Lần đầu tiên, ba mẹ mình nhận được thư mời tham dự tiệc tất niên. Bỡ ngỡ với một sân khấu quy mô “khủng”, vui khi nhận những bó hoa, phần quà và tự hào khi gia đình mình trở thành một phần đóng góp nhỏ cho những thành công của OPPO.

 

Đối với mình, OPPO chính là gia đình, là ngôi nhà thứ hai. Mỗi ngày ở OPPO là những trải nghiệm thú vị để học hỏi, phát triển, là những khoảnh khắc vui vẻ, đáng nhớ bên những người anh, chị em đồng nghiệp siêu “dzui tánh”.

 

Gia đình gì mà dễ thương hết sức. Nếu bạn không tin vào xem thử đúng vậy không nhé :)))))

---

Hi, mình là 𝗗𝗶𝗲̣̂𝗽 𝗧𝗿𝘂́𝗰 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗛𝗥!

Trúc kể các bạn nghe lâu lâu cũng có vài người hỏi đùa “Khi nào nghỉ OPPO?” Mình cười cười trả lời “Còn lâu nha, mới hơn 6 năm thôi mà”

Có chắc đây là yêu OPPO? Cũng không biết nhưng cảm thấy đây giống như gia đình vậy. “Từ lạ thành quen” rồi “thân” từ lúc nào không hay. Ấm áp nhất là những lúc xa nhà đổ “bệnh” nhận được những lời hỏi thăm nghe từ đồng nghiệp. Rồi cả những hôm tăng ca muộn, trên bàn bỗng xuất hiện vài món đồ ăn sương sương ai đó order về cho nhau. Chao ôi tự nhiên mệt mỏi sau một ngày dài làm việc cứ thế tan biến.

 

Kết thúc một năm với nhiều biến động, cùng nhìn lại quãng đường dài gắn bó dưới mái nhà OPPO, Trúc càng vững lòng hơn khi một năm đầy khó khăn OPPO vẫn luôn đồng hành chia sẻ mọi khó khăn với nhân viên trên mọi miền tổ quốc.

 

OPPO là thế đó….là nơi có thách thức để trưởng thành và cũng là nơi đong đầy yêu thương như một gia đình

---

Hè Lố Everybody, Mình là 𝗧𝗶𝗲̂́𝗻 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗣𝘂𝗿𝗰𝗵𝗮𝘀𝗶𝗻𝗴

Hello, Mình là 𝗧𝗵𝘂́𝘆 𝗔́𝗶 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗢𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗲𝘀

Ngày còn chân ướt chân ráo vào OPPO, vừa háo hức muốn nhanh chóng hòa nhập cùng mọi người nhưng một phần cũng ngại nên cũng đâu dám hỏi han, “ý kiến ý cò” gì nhiều.

Sau này mới biết gia đình có truyền thống “Nêu ý kiến – Dám đặt câu hỏi” nên khi mình có những thắc mắc, chưa rõ vấn đề gì hay muốn góp ý, bày tỏ quan điểm, mình đều mạnh dạn “lên tiếng, không lên tiếng kẻo lại bị gia đình “giận”.

 

Trong tất cả các buổi “Hội nghị bàn đào”, mọi ý kiến của mình đều được đồng nghiệp và sếp lắng nghe và ghi nhận hết, nhiều khi chỉ là một ý tưởng nhỏ thôi nhưng nhen nhóm cho một dự án “khủng” không chừng. Những buổi họp trở thành những buổi chia sẻ và hiệu quả hơn rất nhiều. Nhờ đó, mình định hình công việc đúng hướng, không bị giới hạn khả năng tư duy sáng tạo của bản thân và cảm thấy bản thân có giá trị, có tiếng nói trong việc đóng góp vào những thành công chung của tập thể.

 

Mình là một cô gái hiện đại sống trong một gia đình có nhiều giá trị truyền thống như OPPO tưởng không “hạp” mà lại “hạp” không tưởng.

 

Gia đình mình vẫn đang chờ đón thêm thành viên. Nhanh nhanh kiếm vị trí phù hợp và ứng tuyển thôi nào.