1. Dành ngày cuối tuần lên kế hoạch

“Những ngày đầu đi làm sau Tết giống như ngày đầu đến trường”. Bạn thường chuẩn bị kĩ lưỡng để nó diễn ra suôn sẻ. Hãy lên khung làm việc để giữ nhịp độ và hoàn thành công việc.

Hãy dành chút thời gian ngày cuối cùng của kỳ nghỉ để sắp xếp công việc, tạo danh sách công việc ưu tiên cần làm. 

2. Vạch ra Mục tiêu

Bạn không vui vẻ với cảm giác cuộc sống bề bộn? Có thể bạn có những kế hoạch lớn cho cuộc sống, nhưng không biết cách làm thế nào để đạt được chúng.

Viết ra mục tiêu trong năm mới sau đó chia nhỏ mục tiêu theo quý, tuần , tháng, tuần. Danh sách này sẽ cho phép bạn xếp hạng các mục tiêu theo tầm quan trọng của chúng với bản thân bạn. Nhắc nhở bản thân về mục tiêu muốn hoàn thành, hãy đảm bảo các mục tiêu được đặt ra là đúng và có khả năng thúc đẩy năng suất làm việc.

3. Quản lý thời gian hiệu quả

Mấy ngày Tết, hôm nào bạn cũng dậy muộn, nằm ườn xem ti vi và đi chơi khuya. Trước ngày phải đi làm, hãy thay đổi thói quen đó, dậy sớm, tập thể dục, ăn sáng bằng những món ăn ngày Tết để sẵn sàng đến cơ quan.

Đối với công việc, thử áp dụng một số công cụ Quản lí thời gian hiệu quả  sau:

• Phương pháp 4D: Do – Dump – Delegate – Defer

Do (làm): Nếu công việc nằm ngay trước mặt bạn và nó quan trọng, thì làm ngay đi.

Dump (từ bỏ): Rất đơn giản, đôi khi bạn cần từ bỏ một số công việc vô nghĩa, điều này sẽ tiết kiệm một quỹ thời gian đáng kể. Hãy đặt câu hỏi: “Liệu có vấn đề gì nếu bạn không làm việc đó không?” 

Delegate (Giao việc): Nếu công việc này cần phải làm nhưng người khác có thể làm tốt hơn bạn, hãy giao việc cho người đó ngay.

Defer (hoãn lại): Bạn không làm việc đó ngay bây giờ được? Vậy thì hãy lấy cuốn sổ tay và lập kế hoạch thời gian mà bạn sẽ làm việc đó. Hãy nhớ rằng hoãn lại công việc là lựa chọn cuối cùng của bạn. 

• Nguyên tắc Pareto (Nguyên tắc 80/20)

80% kết quả là do 20% nguyên nhân gây ra

• Phương pháp 40 – 30 – 20 – 10

Quy tắc quản lý thời gian 40 – 30 – 20 – 10 cho công việc:

– 40% thời gian vào những việc quan trọng nhất

– 30% thời gian làm những việc quan trọng thứ hai

– 20% thời gian làm những việc quan trọng thứ ba

– 10% thời gian làm tất cả mọi thứ kết hợp lại

4. Ghi lại thành quả

Ghi lại các kết quả: thành quả đạt được, công việc chưa hoàn thành. Viết ra những việc đã làm vào ngày năng suất nhất của bạn giúp bạn tập trung vào việc chưa hoàn tất, và tạo động lực hoàn thành chúng.

Chúc các bạn thành công!

1. Không lập mục tiêu ngay từ đầu

Nếu không xác định mục tiêu ngay từ đầu, mỗi thành viên trong nhóm sẽ tự đưa ra một mục tiêu riêng cho mình và như thế, nhóm không thể nào đạt được kết quả như ý. Khi có mục tiêu chung, mỗi thành viên sẽ biết mình nên làm gì, cần làm gì để đạt được mục tiêu đã đề ra.2. Không biết lắng nghe

Lắng nghe là yếu tố cơ bản nhất để có thể hiểu được ý của các thành viên trong nhóm, thế nhưng khi cái tôi cá nhân quá lớn thì việc lắng nghe sẽ trở nên rất khó khăn và gần như là không thể chấp nhận.

Để rèn luyện được kỹ năng lắng nghe, đầu tiên bạn phải biết cách im lặng khi các thành viên đưa ra ý kiến, không cắt ngang ý của người khác khi họ đang trình bày quan điểm. Sự lắng nghe phải kèm theo thái độ chân thành và ánh mắt luôn hướng về người trình bày để thể hiện sự tôn trọng.

3. Không tôn trọng lẫn nhau

Một nhóm hình thành và hoạt động cùng với nhau đều dựa trên một mục tiêu chung. Vì thế, mỗi cá nhân đều có vai trò và nghĩa vụ ngang nhau. Vậy nên, cách làm việc nhóm sẽ đạt hiệu quả tốt nhất khi mỗi thành viên tôn trọng lẫn nhau.

Môi trường công sở là nơi có nhiều cá nhân sở hữu những khả năng nổi trội riêng. Và bạn đừng bao giờ xem thường các thành viên trong nhóm của mình. Có thể họ không giỏi ở vai trò này nhưng họ sẽ giỏi ở vai trò khác. Đừng bao giờ chê trách hay xem thường những thành viên trong nhóm. Bạn phải nhớ rằng tôn trọng và bình đẳng là 2 điều quan trọng để làm việc nhóm trở nên hiệu quả.

4. Thiếu ý thức

Ý thức là cái sẽ quyết định hành vi, thái độ của bạn. Nếu trong một nhóm, mỗi cá nhân đều chỉ biết sống cho riêng mình mà không có ý thức hoạt động vì nhóm, liệu rằng mục tiêu chung mà mọi người đặt ra có thể hoàn thành tốt được hay không?

Hãy trở thành một thành viên có ý thức. Đây là thói quen sống rất tốt giúp bạn hình thành nhân cách đẹp và được nhiều người quý trọng.

5. Ỷ lại vào đồng đội

Nhóm chỉ mạnh khi mỗi thành viên biết cố gắng và hoàn thành công việc được giao vì mục tiêu chung. Trường hợp bạn gặp phải những lý do bất khả kháng, thì dĩ nhiên giúp đỡ lẫn nhau là điều hiển nhiên. Nhưng đừng bao giờ biến lòng tốt của các thành viên dành cho mình trở thành thói quen xấu mang tên ỷ lại.

Độc lập trong công việc cá nhân và giúp đỡ đồng đội chính là cách làm việc nhóm hiệu quả.

Luôn đặt câu hỏi

Hãy hiểu thật rõ vấn đề, các khía cạnh, yêu cầu của vấn đề để có thể đưa ra được những thắc mắc, những câu hỏi thật chất lượng và thu hút các thành viên trong nhóm lao vào “mổ xẻ”, tìm ra câu trả lời cuối cùng.

Lắng nghe

“Luôn luôn lắng nghe, sẵn sàng chia sẻ”. Trong làm việc nhóm, việc lắng nghe giúp bạn tạo được sự tương tác với các thành viên khác, hiểu họ nói gì, muốn gì và sẵn sàng trao đổi, thảo luận với nhau.

Đừng tiếc chi những lời khen

Đừng “vùi dập” những ý tưởng hay ho, những ý kiến mang tính đột phá của các thành viên khác chỉ vì bạn không nghĩ ra một ý tưởng hay hơn và đang cố bảo vệ cho quan điểm của riêng mình. Đó là cách làm không chuyên nghiệp và đi ngược lại lợi ích của cả nhóm.

Hãy chân thành vỗ tay hưởng ứng và đưa ra những ý tưởng xung quanh quan điểm hay ho đó, điều này không chỉ giúp thành viên đó “thăng hoa” hơn, mà còn thể hiện bạn là một người công bằng, hiểu biết.

Giúp đỡ các bạn trong nhóm

Làm việc nhóm là bạn phải chấp nhận làm việc với nhiều người, nhiều cá tính, đặc biệt là khả năng khác nhau. Có những người giỏi hơn thường cho mình quyền “tự quyết”, còn những người hơi đuối hơn lại tỏ ra “thu mình”. Nên nhớ rằng, việc quá đề cao vai trò của bản thân sẽ không giúp bạn thu nhận thêm được những kỹ năng hay ho hơn và tất nhiên quá rụt rè sẽ khiến bạn ngày càng nhỏ bé hơn.

Hòa giải mâu thuẫn

Làm việc với nhiều người với nhiều ý kiến và quan điểm khác nhau, nên mâu thuẫn là điều khó tránh khỏi khi làm việc theo nhóm. Điều quan trọng là mỗi người phải nhìn nhận vấn đề một cách khách quan, công nhận điểm tốt của người khác và xem xét lại ý kiến chưa được số đông chấp nhận của mình. Đặc biệt, bạn không được thiên vị, đứng về một phía nào cả mà đánh giá công bằng lý lẽ tranh luận của mỗi người.

Hoàn thiện bản thân

Làm việc theo nhóm là cơ hội để phát hiện những thiếu sót của mình đồng thời thể hiện sức mạnh của bản thân. Hãy chủ động cải thiện điểm yếu của mình thay vì trở thành gánh nặng cho nhóm.

Nguồn: HR Insider

Helu mình là 𝗖𝗵𝗮̂𝘂 – 𝗚𝗿𝗮𝗽𝗵𝗶𝗰 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴

ĐỌC CHẬM THÔI – Ở ĐÂY CÓ BÀI VIẾT ĐẦY TÂM TRẠNG nha :)))

Để Châu kể cho nghe nè. Châu chính thức gia nhập gia đình OPPO vào thời điểm bạn học sinh, sinh viên còn đang tận hưởng kỳ nghỉ tết dài nhất lịch sử.

 

Còn nhớ hồi phỏng vấn, chị HR chắc nịch với Châu rằng “vào OPPO đảm bảo sẽ có người yêu”. Châu nhận ra đó là 1 “cú lừa” vì không phải mỗi mình chị mà nguyên team Marketing là một hội FA bền. Thế là giấc mơ thoát kiếp FA tan tành mây khói các bạn ạ. Nhưng bù lại từ đâu trên trời Châu lại có thêm những anh, chị, em, bạn bè “chuẩn lầy lội” và có chung niềm đam mê bất tận với trà sữa.

 

Thời điểm Châu vào công ty, tình hình Cô Vy đang rất căng thẳng, giá khẩu trang tăng chóng mặt nhưng luôn trong tình trạng cháy hàng. Đến một ngày đang lo lắng vì Châu không còn mảnh vải “che miệng” thì “thình lình” trên bàn hiện ra nguyên hộp khẩu trang bự “chà bá”. Tưởng ai “crush” âm thầm tặng hóa ra là quà của gia đình mình. Từ một việc nhỏ thôi nhưng Châu cũng cảm nhận được sự quan tâm, chăm sóc của Gia đình OPPO Family đến từng thành viên.

 

Thật ra Châu còn rất nhiều chuyện muốn kể lắm, nhưng sợ viết dài quá không được lên bài.

Nhân tiện, nếu bạn tò mò và muốn trải nghiệm tour du lịch đặc biệt trong ngày Đà Lạt, Sài Gòn, Hà Nội, Sapa thì hãy nhanh nhanh apply vào OPPO nha, để chị HR dẫn các bạn đi khám phá một vòng nhé ^^

Hẹn các bạn ở OPPO Family!

Hi, Mình là 𝗩𝘂̃ – 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹 𝗔𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲

Vào làm OPPO từ lúc mới ra trường, gắn bó với OPPO hơn 7 năm, cùng OPPO lớn lên và trưởng thành.

 

Nếu bạn hỏi mình gia đình OPPO có điều gì đặc biệt? Mình nghĩ đó là sự trân trọng và đề cao giá trị nhân văn.

 

7 mùa tết, mỗi năm ba mẹ mình đều nhận được một bộ quà từ OPPO. Món quà không mang nặng giá trị vật chất nhưng mang ý nghĩa to lớn của sự động viên và khích lệ. Đó là sự thân thiện, quan tâm chăm sóc và tôn trọng dành cho mỗi thành viên ở OPPO.

 

Như câu nói “Gia đình là hậu phương vững chắc cho nhân viên vững bước, bước tiếp con đường đồng hành cùng OPPO”. Lần đầu tiên, ba mẹ mình nhận được thư mời tham dự tiệc tất niên. Bỡ ngỡ với một sân khấu quy mô “khủng”, vui khi nhận những bó hoa, phần quà và tự hào khi gia đình mình trở thành một phần đóng góp nhỏ cho những thành công của OPPO.

 

Đối với mình, OPPO chính là gia đình, là ngôi nhà thứ hai. Mỗi ngày ở OPPO là những trải nghiệm thú vị để học hỏi, phát triển, là những khoảnh khắc vui vẻ, đáng nhớ bên những người anh, chị em đồng nghiệp siêu “dzui tánh”.

 

Gia đình gì mà dễ thương hết sức. Nếu bạn không tin vào xem thử đúng vậy không nhé :)))))

---

Hi, mình là 𝗗𝗶𝗲̣̂𝗽 𝗧𝗿𝘂́𝗰 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗛𝗥!

Trúc kể các bạn nghe lâu lâu cũng có vài người hỏi đùa “Khi nào nghỉ OPPO?” Mình cười cười trả lời “Còn lâu nha, mới hơn 6 năm thôi mà”

Có chắc đây là yêu OPPO? Cũng không biết nhưng cảm thấy đây giống như gia đình vậy. “Từ lạ thành quen” rồi “thân” từ lúc nào không hay. Ấm áp nhất là những lúc xa nhà đổ “bệnh” nhận được những lời hỏi thăm nghe từ đồng nghiệp. Rồi cả những hôm tăng ca muộn, trên bàn bỗng xuất hiện vài món đồ ăn sương sương ai đó order về cho nhau. Chao ôi tự nhiên mệt mỏi sau một ngày dài làm việc cứ thế tan biến.

 

Kết thúc một năm với nhiều biến động, cùng nhìn lại quãng đường dài gắn bó dưới mái nhà OPPO, Trúc càng vững lòng hơn khi một năm đầy khó khăn OPPO vẫn luôn đồng hành chia sẻ mọi khó khăn với nhân viên trên mọi miền tổ quốc.

 

OPPO là thế đó….là nơi có thách thức để trưởng thành và cũng là nơi đong đầy yêu thương như một gia đình

---

Hè Lố Everybody, Mình là 𝗧𝗶𝗲̂́𝗻 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗣𝘂𝗿𝗰𝗵𝗮𝘀𝗶𝗻𝗴

Hello, Mình là 𝗧𝗵𝘂́𝘆 𝗔́𝗶 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗢𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗲𝘀

Ngày còn chân ướt chân ráo vào OPPO, vừa háo hức muốn nhanh chóng hòa nhập cùng mọi người nhưng một phần cũng ngại nên cũng đâu dám hỏi han, “ý kiến ý cò” gì nhiều.

Sau này mới biết gia đình có truyền thống “Nêu ý kiến – Dám đặt câu hỏi” nên khi mình có những thắc mắc, chưa rõ vấn đề gì hay muốn góp ý, bày tỏ quan điểm, mình đều mạnh dạn “lên tiếng, không lên tiếng kẻo lại bị gia đình “giận”.

 

Trong tất cả các buổi “Hội nghị bàn đào”, mọi ý kiến của mình đều được đồng nghiệp và sếp lắng nghe và ghi nhận hết, nhiều khi chỉ là một ý tưởng nhỏ thôi nhưng nhen nhóm cho một dự án “khủng” không chừng. Những buổi họp trở thành những buổi chia sẻ và hiệu quả hơn rất nhiều. Nhờ đó, mình định hình công việc đúng hướng, không bị giới hạn khả năng tư duy sáng tạo của bản thân và cảm thấy bản thân có giá trị, có tiếng nói trong việc đóng góp vào những thành công chung của tập thể.

 

Mình là một cô gái hiện đại sống trong một gia đình có nhiều giá trị truyền thống như OPPO tưởng không “hạp” mà lại “hạp” không tưởng.

 

Gia đình mình vẫn đang chờ đón thêm thành viên. Nhanh nhanh kiếm vị trí phù hợp và ứng tuyển thôi nào.

Khi gia nhập thị trường Việt Nam vào 7 năm trước, OPPO gần như là một thương hiệu mới chưa được biết đến. Trong suốt hành trình phát triển, OPPO đã nhận được sự quan tâm, yêu thương và ủng hộ từ người dùng, cộng đồng và từ chính những OPPOers ưu tú và nhiệt huyết. Cùng với nhau, OPPO Family đã làm nên những kỳ tích, trở thành thương hiệu smartphone đứng thứ hai tại thị trường Việt Nam và cùng nhau tạo nên một môi trường làm việc đầy tích cực, cởi mở, với những giá trị văn hoá doanh nghiệp truyền cảm hứng sáng tạo.

Với 46 văn phòng khu vực và hơn 5000 nhân sự trên khắp cả nước, OPPO không chỉ là một tập thể đoàn kết, hỗ trợ nhau và cống hiến hết mình để mang lại những sản phẩm và dịch vụ tốt nhất dành cho người dùng. Mà OPPO Family mà còn là một gia đình lớn đúng nghĩa, luôn gắn bó, yêu thương nhau và cùng nhau lan toả hạnh phúc đến cộng đồng. Trong suốt 7 năm qua, OPPOers đã và đang cùng chung tay với xã hội trong những hoạt động thiện nguyện đầy ý nghĩa như trao tặng giếng sạch, xây cầu giúp người dân vùng sâu đi lại thuận tiện hơn, xây trường tiểu học và hỗ trợ cho các trẻ em bệnh tim và bệnh nhân ung thư… Đặc biệt hơn, vào đầu năm 2020, dưới sự bùng phát của Covid-19, OPPO đã chung tay đóng góp 7 tỉ đồng, xây dựng 10 phòng cách ly y tế và 1000 bộ kit xét nghiệm, với mong muốn sẻ chia và giúp đỡ đất nước vượt qua đại dịch. Bằng tấm lòng chân thành trong từng hoạt động, mỗi OPPOer trong đại gia đình OPPO Family chính là hạt giống lan toả sự sẻ chia và niềm vui đến những hoàn cảnh khó khăn trong xã hội.

Bên cạnh những hoạt động xã hội sôi nổi, OPPO Family còn là tập hợp nhiều mảnh ghép đầy màu sắc của những người trẻ với tinh thần nghệ nhân đầy hăng say, nhiệt huyết và tràn ngập tiếng cười. Là một công ty công nghệ trẻ trung, năng động, tư duy mới, OPPO luôn định hướng và duy trì một môi trường làm việc “Tôn Trọng – Trao Quyền”, để chính mỗi cá nhân làm chủ công việc, chủ động học hỏi và trải nghiệm tạo ra các giá trị tích cực cho bản thân, đóng góp vào sự phát triển bền vững. Và mỗi OPPOer cũng là người “giữ lửa” cho các thế hệ OPPOer kế cận. Tuổi trẻ mang khát vọng dấn thân và luôn chủ động, vì vậy một môi trường làm việc “Tôn Trọng – Trao Quyền” có lẽ chính là nguồn cảm hứng và động lực để các OPPOers thực sự được rèn luyện, trải nghiệm và lớn lên cùng tập thể.

Giải thưởng Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam trong 5 năm liên tiếp là niềm vui, sự động viên khích lệ cho những nỗ lực mà tập thể OPPO Việt Nam đã và đang cùng nhau vun vén. Đó sẽ là tiền đề, động lực to lớn để OPPO tiếp tục sứ mệnh đem lại những giá trị tuyệt vời hơn nữa, cùng toàn thể OPPOers xây đắp những giá trị tích cực, mang đến những sản phẩm, dịch vụ tốt nhất và   lan toả tinh thần yêu thương đến cộng đồng.

Cùng nhau, chúng ta chính là OPPO Family đoàn kết phấn đấu vì mục tiêu chung!

Chiến binh số 1: Anh Phan Tùng Lâm_Online Sales – 4 năm tại OPPO

Chiến binh số 2: Anh Phan Thiện_Training Team – 5 năm tại OPPO

Chiến binh số 3: Chị Lê Thị Diệu_Brandshop – 6 năm tại OPPO

Chiến binh số 4: Chị Lê Thị Thanh Mai_Legal – 5 năm tại OPPO

Chiến binh số 5: Anh Đỗ Minh Tâm_Tech Team – 4 năm tại OPPO

Chiến binh số 6: Chị Trần Xuân Mai_Brand Team – 6 năm tại OPPO

Chiến binh số 7: Chị Đào Thị Kim Yến_HR – 6 năm tại OPPO

Còn các bạn, các bạn có muốn trở thành những OPPOers cùng OPPO vươn tới những thành công cao hơn xa hơn, tạo ra thêm nhiều câu chuyện về chính các bạn, về chúng ta, về OPPO Family.

Nhanh tay truy cập website tuyển dụng chính thức của OPPO: https://vieclam.oppomobile.vn/

Facebook: OPPO Tuyển dụng

LinkedIn: Recruitment OPPO Viet Nam