O-TIPS – OPPO Tuyển dụng

🅞-🅣🅘🅟🅢 Bí kíp quay lại với guồng công việc sau những ngày Tết?

OPPO Việt Nam — Mon, 25 Jan 2021 08:27:04 +0000

Vậy là một cái Tết nữa lại qua đi. Kỳ nghỉ dài chìm trong 𝗮̆𝗻-𝗰𝗵𝗼̛𝗶-𝗰𝗵𝘂́𝗰 𝘁𝘂̣𝗻𝗴 đã hết, phải trở về với công việc, nhiều bạn chắc chắn không khỏi cảm thấy chán nản, nuối tiếc. Làm sao để vực lại tinh thần làm việc sau ngày Tết đây?

GÁC LẠI ÂU LO VÀ quay lại với công việc bằng một vài TIPs cực đơn giản dưới đây nhen.

1. Dành ngày cuối tuần lên kế hoạch

“Những ngày đầu đi làm sau Tết giống như ngày đầu đến trường”. Bạn thường chuẩn bị kĩ lưỡng để nó diễn ra suôn sẻ. Hãy lên khung làm việc để giữ nhịp độ và hoàn thành công việc.

Hãy dành chút thời gian ngày cuối cùng của kỳ nghỉ để sắp xếp công việc, tạo danh sách công việc ưu tiên cần làm.

2. Vạch ra Mục tiêu

Bạn không vui vẻ với cảm giác cuộc sống bề bộn? Có thể bạn có những kế hoạch lớn cho cuộc sống, nhưng không biết cách làm thế nào để đạt được chúng.

Viết ra mục tiêu trong năm mới sau đó chia nhỏ mục tiêu theo quý, tuần , tháng, tuần. Danh sách này sẽ cho phép bạn xếp hạng các mục tiêu theo tầm quan trọng của chúng với bản thân bạn. Nhắc nhở bản thân về mục tiêu muốn hoàn thành, hãy đảm bảo các mục tiêu được đặt ra là đúng và có khả năng thúc đẩy năng suất làm việc.

3. Quản lý thời gian hiệu quả

Mấy ngày Tết, hôm nào bạn cũng dậy muộn, nằm ườn xem ti vi và đi chơi khuya. Trước ngày phải đi làm, hãy thay đổi thói quen đó, dậy sớm, tập thể dục, ăn sáng bằng những món ăn ngày Tết để sẵn sàng đến cơ quan.

Đối với công việc, thử áp dụng một số công cụ Quản lí thời gian hiệu quả sau:

Phương pháp 4D: Do – Dump – Delegate – Defer

Do (làm): Nếu công việc nằm ngay trước mặt bạn và nó quan trọng, thì làm ngay đi.

Dump (từ bỏ): Rất đơn giản, đôi khi bạn cần từ bỏ một số công việc vô nghĩa, điều này sẽ tiết kiệm một quỹ thời gian đáng kể. Hãy đặt câu hỏi: “Liệu có vấn đề gì nếu bạn không làm việc đó không?”

Delegate (Giao việc): Nếu công việc này cần phải làm nhưng người khác có thể làm tốt hơn bạn, hãy giao việc cho người đó ngay.

Defer (hoãn lại): Bạn không làm việc đó ngay bây giờ được? Vậy thì hãy lấy cuốn sổ tay và lập kế hoạch thời gian mà bạn sẽ làm việc đó. Hãy nhớ rằng hoãn lại công việc là lựa chọn cuối cùng của bạn.

Nguyên tắc Pareto (Nguyên tắc 80/20)

80% kết quả là do 20% nguyên nhân gây ra

Phương pháp 40 – 30 – 20 – 10

Quy tắc quản lý thời gian 40 – 30 – 20 – 10 cho công việc:

– 40% thời gian vào những việc quan trọng nhất

– 30% thời gian làm những việc quan trọng thứ hai

– 20% thời gian làm những việc quan trọng thứ ba

– 10% thời gian làm tất cả mọi thứ kết hợp lại

4. Ghi lại thành quả

Ghi lại các kết quả: thành quả đạt được, công việc chưa hoàn thành. Viết ra những việc đã làm vào ngày năng suất nhất của bạn giúp bạn tập trung vào việc chưa hoàn tất, và tạo động lực hoàn thành chúng.

Chúc các bạn thành công!

🅞-🅣🅘🅟🅢 Làm việc nhóm NÊN và KHÔNG NÊN???

OPPO Việt Nam — Tue, 19 Jan 2021 10:00:04 +0000

Đội nhóm làm việc giống như một cộng đồng thu nhỏ, chúng ta không thể làm việc độc lập một mình.

Thành công của nhóm đều phụ thuộc vào tài sức và sự cố gắng của tất cả các thành viên trong nhóm.

OPPO Tuyển dụng hy vọng những chia sẻ dưới đây sẽ giúp ích cho các bạn áp dụng tốt trong công việc hoặc học tập nhé.

1. Không lập mục tiêu ngay từ đầu

Nếu không xác định mục tiêu ngay từ đầu, mỗi thành viên trong nhóm sẽ tự đưa ra một mục tiêu riêng cho mình và như thế, nhóm không thể nào đạt được kết quả như ý. Khi có mục tiêu chung, mỗi thành viên sẽ biết mình nên làm gì, cần làm gì để đạt được mục tiêu đã đề ra.2. Không biết lắng nghe

Lắng nghe là yếu tố cơ bản nhất để có thể hiểu được ý của các thành viên trong nhóm, thế nhưng khi cái tôi cá nhân quá lớn thì việc lắng nghe sẽ trở nên rất khó khăn và gần như là không thể chấp nhận.

Để rèn luyện được kỹ năng lắng nghe, đầu tiên bạn phải biết cách im lặng khi các thành viên đưa ra ý kiến, không cắt ngang ý của người khác khi họ đang trình bày quan điểm. Sự lắng nghe phải kèm theo thái độ chân thành và ánh mắt luôn hướng về người trình bày để thể hiện sự tôn trọng.

3. Không tôn trọng lẫn nhau

Một nhóm hình thành và hoạt động cùng với nhau đều dựa trên một mục tiêu chung. Vì thế, mỗi cá nhân đều có vai trò và nghĩa vụ ngang nhau. Vậy nên, cách làm việc nhóm sẽ đạt hiệu quả tốt nhất khi mỗi thành viên tôn trọng lẫn nhau.

Môi trường công sở là nơi có nhiều cá nhân sở hữu những khả năng nổi trội riêng. Và bạn đừng bao giờ xem thường các thành viên trong nhóm của mình. Có thể họ không giỏi ở vai trò này nhưng họ sẽ giỏi ở vai trò khác. Đừng bao giờ chê trách hay xem thường những thành viên trong nhóm. Bạn phải nhớ rằng tôn trọng và bình đẳng là 2 điều quan trọng để làm việc nhóm trở nên hiệu quả.

4. Thiếu ý thức

Ý thức là cái sẽ quyết định hành vi, thái độ của bạn. Nếu trong một nhóm, mỗi cá nhân đều chỉ biết sống cho riêng mình mà không có ý thức hoạt động vì nhóm, liệu rằng mục tiêu chung mà mọi người đặt ra có thể hoàn thành tốt được hay không?

Hãy trở thành một thành viên có ý thức. Đây là thói quen sống rất tốt giúp bạn hình thành nhân cách đẹp và được nhiều người quý trọng.

5. Ỷ lại vào đồng đội

Nhóm chỉ mạnh khi mỗi thành viên biết cố gắng và hoàn thành công việc được giao vì mục tiêu chung. Trường hợp bạn gặp phải những lý do bất khả kháng, thì dĩ nhiên giúp đỡ lẫn nhau là điều hiển nhiên. Nhưng đừng bao giờ biến lòng tốt của các thành viên dành cho mình trở thành thói quen xấu mang tên ỷ lại.

Độc lập trong công việc cá nhân và giúp đỡ đồng đội chính là cách làm việc nhóm hiệu quả.

Luôn đặt câu hỏi

Hãy hiểu thật rõ vấn đề, các khía cạnh, yêu cầu của vấn đề để có thể đưa ra được những thắc mắc, những câu hỏi thật chất lượng và thu hút các thành viên trong nhóm lao vào “mổ xẻ”, tìm ra câu trả lời cuối cùng.

Lắng nghe

“Luôn luôn lắng nghe, sẵn sàng chia sẻ”. Trong làm việc nhóm, việc lắng nghe giúp bạn tạo được sự tương tác với các thành viên khác, hiểu họ nói gì, muốn gì và sẵn sàng trao đổi, thảo luận với nhau.

Đừng tiếc chi những lời khen

Đừng “vùi dập” những ý tưởng hay ho, những ý kiến mang tính đột phá của các thành viên khác chỉ vì bạn không nghĩ ra một ý tưởng hay hơn và đang cố bảo vệ cho quan điểm của riêng mình. Đó là cách làm không chuyên nghiệp và đi ngược lại lợi ích của cả nhóm.

Hãy chân thành vỗ tay hưởng ứng và đưa ra những ý tưởng xung quanh quan điểm hay ho đó, điều này không chỉ giúp thành viên đó “thăng hoa” hơn, mà còn thể hiện bạn là một người công bằng, hiểu biết.

Giúp đỡ các bạn trong nhóm

Làm việc nhóm là bạn phải chấp nhận làm việc với nhiều người, nhiều cá tính, đặc biệt là khả năng khác nhau. Có những người giỏi hơn thường cho mình quyền “tự quyết”, còn những người hơi đuối hơn lại tỏ ra “thu mình”. Nên nhớ rằng, việc quá đề cao vai trò của bản thân sẽ không giúp bạn thu nhận thêm được những kỹ năng hay ho hơn và tất nhiên quá rụt rè sẽ khiến bạn ngày càng nhỏ bé hơn.

Hòa giải mâu thuẫn

Làm việc với nhiều người với nhiều ý kiến và quan điểm khác nhau, nên mâu thuẫn là điều khó tránh khỏi khi làm việc theo nhóm. Điều quan trọng là mỗi người phải nhìn nhận vấn đề một cách khách quan, công nhận điểm tốt của người khác và xem xét lại ý kiến chưa được số đông chấp nhận của mình. Đặc biệt, bạn không được thiên vị, đứng về một phía nào cả mà đánh giá công bằng lý lẽ tranh luận của mỗi người.

Hoàn thiện bản thân

Làm việc theo nhóm là cơ hội để phát hiện những thiếu sót của mình đồng thời thể hiện sức mạnh của bản thân. Hãy chủ động cải thiện điểm yếu của mình thay vì trở thành gánh nặng cho nhóm.

Nguồn: HR Insider

🅞-🅣🅘🅟🅢 TRÍ TUỆ CẢM XÚC

OPPO Việt Nam — Tue, 29 Dec 2020 03:06:15 +0000

EQ hay Trí tuệ cảm xúc (Emotional Intelligence) là năng lực nhận biết và quản lý cảm xúc của bản thân và những cảm xúc của người khác. Người ta cho rằng EQ là một yếu tố quyết định thành công còn quan trọng hơn cả trí thông minh hoặc chỉ số IQ.

ĐẶC ĐIỂM CỦA NGƯỜI CÓ EQ CAO

1. Luôn có xu hướng muốn tìm hiểu người khác

Người có EQ cao thường tò mò về tất cả những người họ mới gặp. Trên thực tế, những người có xu hướng tò mò, đặt nhiều câu hỏi với người mới quen thì tính cách của họ cũng nhạy cảm và xem trọng cảm xúc, nhu cầu của người khác hơn so với bình thường.

2. Sẵn sàng ứng phó với tình huống bất ngờ

Một dấu hiệu khác của trí tuệ cảm xúc là khả năng thích ứng và đối phó nhanh chóng với bất kỳ sự thay đổi nào.

Nếu bạn luôn chờ đợi sự thay đổi, đồng thời luôn có một kế hoạch tức thời khi chúng xảy ra, vậy thì năng lực trí tuệ cảm xúc của bạn là rất cao.

3. Nắm được điểm mạnh, điểm yếu của bản thân

Người có trí EQ cao biết họ mạnh và yếu ở đâu. Họ không chỉ chấp nhận chúng mà còn xác định rõ nhân tố nào góp phần cho thành công của mình.

Họ sử dụng những điểm mạnh nhất để phát huy mọi tiềm năng và không để điểm yếu cản trở bản thân.

4. Dễ thấu hiểu người khác

Người có trí tuệ cảm xúc cao luôn hiểu được những cảm nhận và suy nghĩ của người khác. Vì vậy, nếu như bạn có thể đọc hiểu tất cả mọi người giống như đọc một cuốn sách, bạn chính là người đặc biệt.

5. Hiếm khi khó chịu

Có thể phản ứng tích cực với mọi tình huống tiêu cực trong cuộc sống là một dấu hiệu khác cho thấy bạn có chỉ số EQ cao.

Người có trí tuệ cảm xúc thậm chí có thể chọc cười chính mình và không bao giờ để những tình huống khó khăn kéo tâm trạng họ xuống.

6. Thích cho đi

Người có trí tuệ cảm xúc coi trọng những mối quan hệ bền vững và làm hết sức mình để khiến những người họ yêu thương hạnh phúc. Đó là lý do tại sao họ thích cho đi mà không bao giờ mong nhận lại.

7. Biết tôn trọng bản thân

Người có chỉ số EQ cao biết mỗi ngày đều mang đến cho họ những điều quý giá để biết ơn và không quên cảm ơn cuộc sống vì điều đó. Thói quen này giúp họ cải thiện tâm trạng, gia tăng năng lượng và thân thể khỏe mạnh.

8. Biết cách thư giãn

Nếu bạn nghĩ rằng làm việc 24/7 là con đường dẫn đến thành công thì bạn đã lầm. Làm việc mà không nghỉ ngơi sẽ chỉ khiến bạn kém năng suất và căng thẳng hơn.

Vì vậy, hãy đảm bảo rằng bạn nghỉ ngơi đều đặn trong suốt một ngày làm việc – bất kể bạn đang bận thế nào đi nữa. Đó chính là cách để cải thiện trí tuệ cảm xúc của bạn.

9. Hạn chế uống cà phê và ngủ đủ giấc

Người có trí tuệ cảm xúc biết rằng không ngủ đủ giấc và uống quá nhiều cà phê có thể làm tăng căng thẳng, khó chịu và khó ngủ. Đó là lý do tại sao họ không bao giờ đánh giá thấp sức mạnh của một đêm ngon giấc.

10. Không để người khác ảnh hưởng đến cảm xúc cá nhân

Người có trí tuệ cảm xúc làm chủ hạnh phúc của chính mình. Khi họ cảm thấy những điều họ làm là tốt, họ sẽ không để cho ý kiến hoặc lời chỉ trích của bất cứ ai ảnh hưởng đến cảm xúc của mình.

Người có EQ cao cũng đồng thời có tự trọng cao nhưng không bao giờ đặt mình ở trên người khác. Họ xem xét ý kiến của người khác và thậm chí tự kỷ luật nhiều hơn để thành công.

5 BƯỚC GIÚP TĂNG CHỈ SỐ EQ

Bước 1: Nhận thức về bản thân nhiều hơn

– Chú ý cảm giác của bản thân

– Nắm được điểm mạnh và điểm yếu trong cảm xúc

– Nhớ rằng cảm xúc chỉ tồn tại trong chốc lát

Bước 2: Tập kiểm soát chính mình

– Tìm cách giải tỏa căng thẳng ở chỗ làm

– Giữ bình tĩnh

– Nghĩ kỹ trước khi quyết định

Bước 3: Cải thiện kỹ năng xã hội

– Lắng nghe người khác nói

– Chú ý giao tiếp phi ngôn ngữ

– Trau dồi kỹ năng thuyết phục

– Tránh xa các drama chốn công sở

Bước 4: Trở nên đồng cảm hơn

– Nhìn nhận sự việc từ quan điểm của người khác

– Chú ý cách bạn ứng xử với mọi người

Bước 5: Làm việc với động lực tự thân

– Tập trung cho điều bạn thích

– Cố gắng giữ thái độ tích cực

Nguồn: Verywellmind & Brightside

🅞-🅣🅘🅟🅢 KỸ NĂNG THUYẾT PHỤC

OPPO Việt Nam — Tue, 22 Dec 2020 08:03:44 +0000

🅞-🅣🅘🅟🅢 LÀ MỘT OPPOER BẠN CẦN CÓ NHỮNG KỸ NĂNG GÌ?

OPPO Việt Nam — Tue, 22 Dec 2020 06:56:32 +0000

Cùng tìm hiểu thông tin phía dưới nhé.

COMPLEX PROBLEM SOLVING

Giải quyết vấn đề là một kỹ năng có thể sử dụng tại bất kỳ thời điểm nào trong cuộc sống của chúng ta. Nó hiện diện khi bạn gặp tắc đường khi đi học và lựa chọn một trong những con đường khác để có thể đến công ty đúng giờ, khi bạn tìm cách đi tới một địa điểm nào đó mà bạn không biết đường hay đơn giản là khi bạn vào một quán ăn nhưng lại quên không mang ví.

Cuộc sống với tốc độ cao như hiện nay, chúng ta thường xuyên gặp phải những vấn đề bất ngờ xảy ra và đòi hỏi cần đưa ra quyết định nhanh chóng. Chính vì thế, kỹ năng giải quyết vấn đề lại càng trở nên cần thiết hơn bao giờ hết cho tất cả mọi người.

CRITICAL THINKING

Suy nghĩ và lập luận logic để xác định điểm mạnh và điểm yếu của các giải pháp, tìm những cách tiếp cận khác nhau của một vấn đề.

Trong công việc hay học tập, khi một vấn đề gì được nêu ra đều nhận được sự ủng hộ cao thì hoặc là tất cả đều tiến về phía trước, hoặc là tấy cả cùng lùi về phía sau. Trái lại, nếu có tranh luận, điều này không có nghĩa là chúng ta đang mất đoàn kết nội bộ mà là cơ hội để tất cả mọi người cùng tham khảo nhiều khía cạnh, phương diện khác nhau, để có cái nhìn toàn diện cho mọi vấn đề và tìm ra cách tốt nhất.

CREATIVITY

Trong cuộc sống và công việc, nếu thiếu tư duy sáng tạo thì con người có thể sẽ gặp khó khăn khi giải quyết những vấn đề nan giải, đòi hỏi phải có những giải pháp mang tính đột phá, mới lạ.

Chúng ta cần sáng tạo ra cái mới chứ không chỉ dừng lại ở việc làm theo những gì người khác đã làm. Đó là lý do, tư duy sáng tạo là một trong những yếu tố quyết định sự thành công của một con người và được các nhà tuyển dụng săn lùng khi muốn tuyển các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp của mình.

COORDINATING WITH OTHERS

Hiện nay, kỹ năng làm việc nhóm đã được đưa vào giảng dạy tại các trường cao đẳng – đại học. Đây cũng là kỹ năng quan trọng mà không có công cụ hay máy móc nào có thể thay thế con người.

Một ví dụ đơn giản, khi bạn cần thực hiện một website bán hàng và bạn là chủ cửa hàng đó, chuyên môn của bạn là kinh doanh. Bạn cần làm việc với một người thiết kế để có một giao diện website đẹp mắt, một người phát triển web để các tính năng hoạt động được trôi chảy, bạn không biết gì về những lĩnh vực này. Lúc này, kỹ năng làm việc nhóm là yếu tố quyết định giúp bạn có thể làm việc được với họ một cách hiệu quả.

EMOTIONAL INTELLIGENCE

Trí tuệ cảm xúc là khả năng hiểu, quản lý và thể hiện cảm xúc của chính mình. Đây là một kỹ năng quan trọng, có tác động không nhỏ đến chất lượng công việc cũng như cuộc sống của mỗi chúng ta. Trí tuệ cảm xúc cũng ảnh hưởng đến sự tham gia và điều hướng tương tác của bạn với người khác. Về cơ bản, đó là khả năng hiểu cảm xúc của những người xung quanh.

Trí tuệ cảm xúc được phát triển và gia tăng với mong muốn học hỏi và phát triển của một người. Khả năng dự đoán và thấu hiểu là kỹ năng cần thiết để chiếm ưu thế trong mọi mối quan hệ. Vì thế mà trí tuệ cảm xúc ngày càng được các nhà tuyển dụng đánh giá cao.

JUDGMENT & DECISION MAKING

Các công ty và tổ chức ngày càng sử dụng nhiều dữ liệu và thông tin để giúp quá trình ra quyết định chính xác và hiệu quả hơn. Vì vậy nhà tuyển dụng cần có những người giỏi kỹ năng đánh giá tổng hợp để hiểu và vận dụng tốt dữ liệu. Kỹ năng này mang tính hệ thống vì nó đòi hỏi sự kết hợp của rất nhiều kỹ năng khác nhau.

SERVICE ORIENTATION

Tinh thần làm việc tận tụy, phục vụ khách hàng tận tâm là chìa khóa để các doanh nghiệp thành công, dù ở bất kỳ thời đại nào. Ngày nay, dưới ảnh hưởng của mạng xã hội, thái độ phục vụ khách hàng càng được quan tâm bởi chỉ một sơ suất đều dễ dẫn đến một cuộc khủng hoảng truyền thông, tiếp thị trên internet.

NEGOTIATION

Nhiều bạn cho rằng, kỹ năng thương lượng chỉ cần thiết cho những người làm kinh doanh. Nhưng thực tế trong cuộc sống thường ngày chúng ta tiến hành thương lượng đàm phán rất nhiều. Ví dụ bạn thương lượng giá khi đi mua một món đồ, đó chính là quá trình đàm phán. Sự khác biệt ở đây là mức độ và quy mô của cuộc đàm phán.

Khi môi trường làm việc yêu cầucàng ngày càng cao về năng lực chuyên môn thì đòi hỏi mỗi người đều phải có khả năng đàm phán để giành thế chủ động trong chính công việc của mình.

COGNITIVE FLEXIBILITY

Nhận thức linh hoạt là khả năng suy nghĩ nhiều vấn đề cùng một lúc.

Nhận thức linh hoạt là một trong những kĩ năng giúp bạn thích nghi nhanh trong cuộc sống hằng ngày, mối quan hệ xã hội, đối phó với những tình huống xảy ra bất ngờ và dĩ nhiên là một trong những kĩ năng vô cùng quan trọng trong nghề nghiệp ở thời đại công nghệ đang thay đổi nhanh chóng này.

🅞-🅣🅘🅟🅢 BÍ KÍP LÀM QUEN CÔNG VIỆC MỚI

OPPO Việt Nam — Tue, 22 Dec 2020 05:01:16 +0000

Là những ngày đầu tiên bỡ ngỡ khi bước vào một “chốn văn phòng” mới, là những nỗi lo không biết phải thích nghi với công việc như thế nào.

Vậy thì cùng đọc với nhau những tips “hay ho” bên dưới, gỡ rối những lo lắng mà hầu như chúng ta đều gặp phải nhen.

Chú ý tới văn hóa của công ty

Hãy quan sát xem những đồng nghiệp trong công ty hành động như thế nào và bạn sẽ tiếp thu được rất nhiều thông tin về văn hóa ở môi trường làm việc. Mọi người có bắt buộc phải xuất hiện đúng giờ trong các cuộc họp? Họ có ăn trưa ngay tại bàn làm việc, ra ngoài hay ăn tại Pantry? Công việc căng thẳng nhất vào thời gian nào trong ngày? Mọi người có những khoảng thời gian thư giãn, cùng nhau trò chuyện trong ngày không hay chỉ tập trung làm việc? Mọi người thường giao tiếp bằng email hay trao đổi trực tiếp? Đây là cách để bạn hòa nhập vào văn hóa chung ở nơi làm việc.

Tham gia đầy đủ các khóa đào tạo, hoạt động của công ty

Cơ hội để bạn làm quen với mọi người là đây chứ đâu nữa. Tham gia vào các khóa đào tạo hay các hoạt động ngoài giờ do công ty tổ chức, bạn sẽ được gặp nhiều người và dễ dàng đặt câu hỏi, làm quen với những đồng nghiệp khác mà không lo làm họ khó chịu hay ảnh hưởng đến công việc. Ngoài ra nếu trong công ty hay tổ chức đi chơi sau giờ làm việc bạn cũng hãy sắp xếp thời gian tham gia, khi ra ngoài bạn sẽ dễ dàng thấy được tính cách thật của họ hơn và biết cách ứng xử phù hợp hơn với từng người.

Chấp nhận những thử thách mới

Đừng ngại thử sức với nhiệm vụ công việc mà ít nhân viên nào dám đảm nhận. Những khó khăn, trở ngại có thể lại chính là một cơ hội dành cho bạn để ghi điểm trong mắt lãnh đạo. Nếu bạn dám chấp nhận đảm đương và làm tốt công việc được cấp trên giao phó thì đảm bảo bạn sẽ nổi bật trong mắt sếp và đồng nghiệp. Chỉ cần bạn luôn ghi nhớ rằng: đây là sự nghiệp, là tương lai của bạn, vì vậy đừng bỏ lỡ bất kỳ một cơ hội nào đến với mình. Thử thách mới sẽ là cơ hội và trở thành nấc thang đưa bạn tiến xa hơn trong tương lai.

Nhiệt tình giúp đỡ mọi người

Nếu bạn cứ ngồi im một chỗ, cả ngày cắm mặt vào công việc thì đừng trách tại sao chẳng thấy ai hỏi han, quan tâm đến mình nhé. Dù bạn mới vào làm, chưa hiểu nhiều về công việc nhưng các đồng nghiệp có thể vẫn cần đến sự giúp đỡ của bạn. Kể cả khi mọi người nhờ những chuyện không liên quan đến công việc thì bạn cũng không nên vội vàng từ chối. Đó chính là cơ hội tốt để bạn từng bước tiếp cận và dần dần gia nhập văn hóa công ty – một kỹ năng cần thiết cho người mới đi làm.

Luôn Lắng nghe

Cho dù bạn đã hiểu biết nhiều về công việc mới thì bạn cũng nên lắng nghe khi được cấp trên nói về công việc vì ở mỗi một môi trường, tính chất công việc lại có sự khác nhau nhất định. Do vậy kỹ năng lắng nghe sẽ giúp bạn ứng xử linh hoạt hơn khi bắt tay vào công việc.

Luôn cẩn trọng trong công việc

Cẩn trọng trong công việc là điều không thể thiếu với bất kỳ ai, đối với nhân viên mới thì tính cẩn trọng càng phải đặt lên cao hơn. Khi bắt đầu một công việc mới, chắc chắn ai cũng sẽ gặp phải khó khăn, vướng mắc trong cách làm việc, giao tiếp với mọi người xung quanh. Chính vì vậy, điều đầu tiên bạn cần làm đó là lên kế hoạch để hoàn thành tốt công việc được giao, cũng như tiên liệu vấn đề mà bạn sẽ gặp phải. Từ đó, bạn sẽ có phương hướng để giải quyết thấu đáo cũng như học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước hay tích lũy kiến thức liên quan đến công việc.

🅞-🅣🅘🅟🅢 BÍ KÍP CHO NGÀY ĐẦU TIÊN ĐI LÀM

OPPO Việt Nam — Tue, 22 Dec 2020 03:53:31 +0000

Bắt đầu một công việc mới nghĩa là bạn sẽ được bắt đầu mọi thứ, học hỏi được nhiều điều mới gồm kỹ năng và kiến thức thức chuyên môn, đối mặt với những thử thách mới và có nhiều mối quan hệ mới.

Chà, chắc là bạn đang háo hức đợi đến ngày làm việc đầu tiên lắm phải không? Hôm nay, OPPO Tuyển dụng sẽ chỉ cho bạn một số bí quyết để biến ngày đi làm đầu tiên của mình trở thành một ngày cực kỳ tươi đẹp và đáng nhớ nha!

➊ ĐẾN SỚM

Ngày đầu tiên đi làm bạn nên đến sớm, tốt nhất là có mặt trước giờ làm 15 phút để. Điều này sẽ cho bạn thêm thời gian để hít thở trước khi vào văn phòng lần đầu tiên, thậm chí nó có thể cho bạn một chút thời gian để trò chuyện với đồng nghiệp mới. Ngoài ra, đi làm sớm còn giúp bạn có thêm thời gian để chỉnh lại trang phục, đầu tóc trước khi “ra mắt” sếp và đồng nghiệp.

➋ TRANG PHỤC

Qua những lần đến phỏng vấn quan sát cách ăn mặc của những đồng nghiệp trong công ty, hỏi nhân sự về quy định trang phục rồi từ đó chọn một bộ quần áo phù hợp nhất với mình. Vẻ bề ngoài ấn tượng giúp bạn cảm thấy tự tin đơn giản chỉ là sự gọn gàng tươm tất trong cách ăn mặc, đầu tóc chỉn chu.

➌ GIẤY TỜ CÁ NHÂN

Ngày đầu tiên thường sẽ cần một số giấy tờ cá nhân để nhập thông tin nhân sự mới lên hệ thống công ty và tạo account cá nhân: email, tài khoản… Vì vậy, để không mất thời gian bổ sung nhiều lần, hãy chuẩn bị trước và sắp xếp vào một túi đựng hồ sơ đưa cho Nhân sự khi cần nhé.

➍ GIỚI THIỆU BẢN THÂN

Bạn sẽ giới thiệu bản thân như thế nào tới đồng nghiệp mới ?

Câu trả lời là bạn muốn họ nhớ gì về bạn? Từ đó, chuẩn bị trước những thông tin mình muốn giới thiệu với mọi người. Hãy bắt đầu một cái bắt tay, một nụ cười đầy thân thiện và ánh mắt trìu mến tới tất cả các bạn đồng nghiệp. Những cử chỉ và yếu đố đó sẽ là ấn tượng tốt đẹp ban đầu khó phai dành cho bạn đối với đồng nghiệp và cấp trên.

➎ TƯƠI TẮN & THOẢI MÁI

Vẻ hoạt bát, nhanh nhẹn và thoải mái của bạn trong ngày đầu tiên đi làm sẽ khiến mọi người dễ gần gũi để bắt chuyện hỏi han hơn. Hơn nữa, ai cũng biết rằng sự mệt mỏi là yếu tố có khả năng giết chết năng suất công việc nhiều nhất. Vì vậy, đừng đi chơi hoặc làm việc gì quá khuya vào đêm hôm trước, vì vào ngày hôm sau “ra mắt” mọi người, bạn sẽ mang một vẻ uể oải khó thể che giấu. Thay vào đó, hãy trở thành một bông hoa rạng rỡ, tràn đầy năng lượng.

➏ TỰ TÌM HIỂU & ĐẶT CÂU HỎI

Không bao giờ có một thời điểm tốt hơn để bạn đưa ra các câu hỏi như khi bạn mới bắt đầu một công việc. Đừng ngại hỏi để có được sự giúp đỡ và đừng từ chối những đề nghị trợ giúp – tất cả những bước đi này sẽ dần giúp bạn có được sự tự tin và có một cảm giác làm việc tốt hơn. Nhưng bạn cần lưu ý, hãy lắng nghe những hướng dẫn và tự tìm hiểu câu trả lời trước khi hỏi để tập tính chủ động trong công việc.

🅞-🅣🅘🅟🅢 Một số lưu ý để có buổi phỏng vấn thành công

OPPO Việt Nam — Sat, 10 Oct 2020 04:04:38 +0000

🅞-🅣🅘🅟🅢 Cách ứng tuyển trên website OPPO Tuyển dụng

OPPO Việt Nam — Fri, 25 Sep 2020 04:23:43 +0000

🅞-🅣🅘🅟🅢 Làm thế nào chọn đúng ngành nghề???

OPPO Việt Nam — Tue, 15 Sep 2020 01:41:01 +0000

Câu hỏi “ra trường sẽ làm gì?” luôn khiến nhiều sinh viên băn khoăn. Kết thúc những năm tháng trên giảng đường đồng nghĩa với việc bạn bắt đầu hành trình xin việc đầy thử thách. Và bạn phải đối mặt với việc không phải ai sau khi tốt nghiệp cũng tìm được cho mình một công việc như ý.

Cùng OPPO Tuyển dụng đi tìm câu trả lời và xác định đúng công việc mà mình sẽ theo đuổi nhé.

1. Xác định công việc thích hợp

Hãy viết một danh sách những nghề nghiệp/công việc bạn yêu thích và có thể làm được, có thể từ chuyên ngành của bạn hoặc công việc mà bạn thấy yêu thích. Bạn cũng nên dạo quanh các trang web tuyển dụng: Vietnamworks, Careerbuilder, Careerlink, Timviecnhanh,… để liệt kê các công việc mình có thể làm.

2. Tìm hiểu yêu cầu công việc

Sau khi đã liệt kê công việc, bạn hãy bắt tay vào liệt kê và tìm hiểu một số chức danh, mô tả công việc và yêu cầu công việc của từng nghề nghiệp, vị trí mà bạn đã liệt kê. Bạn cần nắm được một số thông tin:

Công việc cụ thể là gì?
Yêu cầu như thế nào?
Lộ trình phát triển ra sao?
Những công ty thuộc ngành nào thì thường tuyển vị trí đó (FMCG, Công nghệ, Fashion…)

3. Xác định điểm mạnh và điểm yếu của bản thân

Hãy dành thời gian viết xuống giấy điểm mạnh và điểm yếu của mình, đây là bước rất quan trọng để bạn xác định được mình phù hợp với ngành nghề nào. Bạn có thể dựa vào những việc bạn đã làm thành công trước đó hoặc nhờ đến sự đánh giá của bạn bè và người thân. Đôi khi lời khen của những người từng tiếp xúc với bạn sẽ cho bạn biết thế mạnh của mình.

4.Lựa chọn ngành nghề sẽ theo đuổi

Từ điểm mạnh, điểm yếu của bản thân và yêu cầu công việc đã liệt kê, chọn cho mình tối đa 3 ngành nghề bạn sẽ theo đuổi. Nếu bạn xác định được ngay ngành nghề mình yêu thích phù hợp với thế mạnh bản thân, chúc mừng bạn. Nếu chưa, bạn hãy cho mình tối đa 3 lựa chọn và thử thôi, đừng lo, bạn còn chưa ra trường hoặc vừa mới ra trường mà, còn thời gian để tìm kiếm đam mê cho mình. Tuy vậy, bạn càng xác định được ngành nghề mình theo đuổi càng sớm thì cơ hội bạn phát triển với nghề tới càng sớm.

5. Trau dồi kiến thức và kỹ năng

Khi đi làm, nhà tuyển dụng sẽ đòi hỏi cả kiến thức, kỹ năng và thái độ vì thế ngay từ khi xác định nghề nghiệp, bạn cũng nên đầu tư tốt nhất cho công việc mà mình ứng tuyển sắp tới. Bạn có thể tham gia vào các câu lạc bộ tại trường đại học, các lớp học kỹ năng, các group nghề nghiệp trên Facebook, các khóa học cơ bản, hoặc cơ hội thực tập tại một doanh nghiệp. Khi tìm hiểu kỹ, bạn cũng có thể xác định được đúng đắn hơn con đường mà mình chọn.

6. Tự trải nghiệm và khám phá

Để tự định hướng nghề nghiệp cho bản thân trong tương lai, không gì bằng việc bạn tự mình trải nghiệm và khám phá. Bạn có thể đi thực tập, thử nhiều công việc xoay quanh những ngành nghề mình đã liệt kê.

Ngay từ khi ngồi trên ghế giảng đường, nhiều bạn trẻ đã xác định cho mình ngành nghề, công ty mà khi ra trường mình sẽ bước chân vào, từ đó tìm hiểu yêu cầu, môi trường, cách thức ứng tuyển, cơ hội phát triển nghề nghiệp, nên đã trau dồi đầy đủ những kỹ năng, tìm kiếm cơ hội thực tập, chuẩn bị thái độ và hành trang tốt nhất cho công việc đầu đời của mình.

Hành trình tìm việc sau khi ra trường không hề dễ dàng nhưng điều quan trọng là bạn có đủ quyết tâm để vượt khó và đủ bản lĩnh để đối diện với những quyết định trong tương lai.