OPPO nhận giải thưởng Top 100 nơi làm việc tốt nhất năm 2018

Có được những thành tích trên, nhờ vào sự cố gắng hết mình của hơn 5000 OPPOer  trên cả nước luôn hướng đến một mục tiêu chung là xây dựng OPPO trở thành một doanh nghiệp vững mạnh và lâu dài.

Ở OPPO Việt Nam, mỗi cá nhân không chỉ đơn thuần là một nhân viên, mà được xem như một mảnh ghép trong đại gia đình lớn – nơi những giá trị văn hóa gồm: Bổn phận, Hướng đến giá trị khách hàng, Theo đuổi sự hoàn mỹ, Hướng đến giá trị kết quả được xây dựng dựa trên yếu tố con người làm cốt lõi. Thêm vào đó, mỗi người còn đóng vai trò là một đại sứ lan tỏa những giá trị này ra bên ngoài.

Nhân viên OPPO Việt Nam tham gia Teambuilding – 2018

OPPO tôn trọng cá tính riêng và mong muốn tạo ra môi trường làm việc hạnh phúc để các OPPOer luôn được là chính mình và xem đây như một gia đình thứ hai, vì thế OPPO xây dựng nhiều chế độ phúc lợi như: không gian làm việc mở sáng tạo, chính sách ưu đãi cho nhân viên, tăng cường các khóa đào tạo huấn luyện, các chương trình Teambuilding, Company Trip, Culture Day… không chỉ lan tỏa tinh thần hạnh phúc mà còn kết nối các OPPOer lại với nhau. Song song đó, OPPO Việt Nam cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ mang đậm tinh thần fighting của nhà OPPO như: hoạt động đá banh, trekking, chạy bộ, các chương trình thi đua sản phẩm, lễ ra quân, chạy roadshow,…

Teambuilding tại Tà Năng – Một trong các hoạt động tinh thần của OPPO

OPPO Champions League

OPPO Việt Nam tự hào về những kết quả đạt được trong hành trình 6 năm vừa qua và hoàn toàn tin tưởng vào khả năng giữ vững phong độ, phát triển hơn nữa trong danh sách top những nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam.

#OPPOVietNam
#Top100noilamviectotnhatVietNam

1. Hãy hiểu rằng: Kỷ luật mới là tự do!

“Kỷ luật chính là tự do” – Có thể bạn sẽ không đồng ý với phát biểu trên và chắc chắn nhiều người cũng thấy như thế. Người ta thường cho rằng kỷ luật là một từ kinh khủng và nó đồng nghĩa với việc mất tự do.

Thực tế thì ngược lại, nhà giáo dục nổi tiếng Stephen R. Covey đã nói rằng “người vô kỷ luật sẽ chỉ là nô lệ cho cảm xúc, sự thèm muốn và say mê.” về lâu dài, người vô kỷ luật sẽ thiếu đi sự tự do mà bản thân có được vì tính bừa bãi.

Kỉ luật bản thân là hành động dựa vào lý trí thay vì cảm xúc nhất thời của bạn. Nó là việc vượt qua lòng ham thích và và nỗi sợ trong hiện tại vì mục đích ý nghĩa hơn cho cuộc sống. Vì thế, tính tự kỷ luật giúp cho bạn:
– Tiếp tục thực hiện các ý tưởng trong công việc khi sự nhiệt tình, hăng hái ban đầu đã bị xuống dốc.
– Đi đến phòng tập khi bạn muốn nằm dài và xem TV.
– Dậy sớm để làm những việc bạn phải làm trong ngày.
– Nói “không” với việc ăn uống bừa bãi.
– Tự kiểm soát sự “nghiện ngập” với mạng xã hội.

Tính tự kỉ luật từng là điểm yếu của phần lớn chúng ta, kết quả hiển nhiên là bạn sẽ thấy mình thiếu khả năng để làm vô số việc mà mình muốn. Chẳng có ai muốn chui ra khỏi chăn trong một ngày rét buốt, nhưng ham muốn ấy nên chịu sự kiểm soát bởi lý trí có mục đích của mỗi người.

2. Hãy hiểu chính mình trước

Tự kỷ luật nghĩa là hành xử theo điều mà bạn thấy là tốt nhất, bất kể cảm xúc của bạn trong hiện tại ra sao. Chính vì thế đặc điểm đầu tiên của sự tự kỷ luật là phải tự nhận biết. Bạn cần quyết định xem hành động nào sẽ là tốt nhất cho mục tiêu và giá trị của bạn. Quá trình này cần xem xét bên trong bản thân bạn, để hiệu quả nhất thì bạn nên viết nó ra.
Khuyên bạn nên dành thời gian viết ra mục tiêu, mơ ước và tham vọng của mình. Tốt hơn nữa thì hãy viết ra mong muốn lớn nhất đời mình. Việc viết ra như vậy giúp bạn hiểu rõ hơn mình là ai, thứ mà mình mong muốn và những giá trị với chính mình.
Nhận thức thế nào là thiếu kỉ luật
Tự kỷ luật phụ thuộc vào việc nhận thức cả cái bạn đang làm và không đang làm. Bởi lẽ, nếu bạn không nhận thức được hành động của mình là thiếu kỷ luật thì làm sao bạn có thể hành động khác đi được cơ chứ?
Khi bạn bắt đầu xây dựng tính tự kỷ luật, bạn sẽ nhận thức thấy mình đang làm những việc vô kỷ luật – ví dụ như cắn móng tay, bỏ tập thể dục, phá vỡ chế độ ăn kiêng hoặc kiểm tra facebook và mail liên tục.
Phát triển tính tự kỷ luật cần có thời gian, tuy nhiên chìa khóa ở đây là bạn phải nhận thức được hành vi thiếu kỷ luật của mình. Dần dần nhận thức này sẽ đến sớm hơn, nghĩa là thay vì thấy sự vô kỷ luật của mình trong khi đang làm những việc đó thì bạn sẽ nhận thức được điều đó trước khi bạn hành động như vậy. Nó tạo cơ hội cho bạn ra quyết định hành động đúng với mục tiêu và giá trị của mình.

3. Tự đưa ra cam kết
Không chỉ là viết ra mục tiêu và giá trị của bản thân. Bạn cần phải có sự cam kết bên trong chính bản thân đối với những điều đó. Nếu không, khi chuông đồng hồ reo lúc 5h sáng thì bạn sẽ thấy chẳng hại gì nếu bấm nút tắt và tự nhủ “thêm 5-10 phút nữa thôi”. Hoặc khi nhiệt huyết và tinh thần ban đầu đã đi xuống, bạn sẽ thấy rất khó khăn để hoàn thành đến cuối kế hoạch của mình.
Nếu bạn đang giằng co với sự cam kết, hãy quả quyết rằng bạn cần theo đuổi những gì mình đã nói là sẽ làm – bao gồm lúc bạn nói như thế và cách mà bạn đã cam kết.

4. Can đảm để đổi lấy những gì tốt đẹp hơn
Không hề sai khi nói tự kỷ luật là một việc cực kỳ khó. Cảm xúc, sự thèm muốn và si mê là một lực cản rất lớn. Chính vì thế sự tự kỷ luật phụ thuộc rất nhiều vào sự can đảm.
Đừng giả vờ việc gì đó là dễ dàng đối với bạn trong khi thực tế nó rất khó khăn và gian khổ. Thay vào đó, hãy tìm kiếm lòng can đảm để đối mặt với khó chịu và mệt mỏi. Hãy bồi đắp dần bởi những chiến thắng bản thân nhỏ nhặt, sự tự tin của bạn sẽ lớn mạnh hơn và lòng can đảm để có được tính tự kỷ luật sẽ đến dễ dàng hơn.

… Và cái giá của sự kỷ luật ít hơn nhiều so với sự hối tiếc
Hãy khắc ghi câu nói này khi đang cảm thấy do dự hoặc sắp làm gì đó sai trái. Bạn có thể mất một vài năm của hiện tại để đổi lấy 20, 30 năm hay thậm chí là toàn bộ năm tháng còn lại của cuộc đời mỉm cười trong mãn nguyện.
Hoặc ngược lại, thả mình trôi vô định và không thuộc về bất cứ khuôn khổ nào hết tuổi trẻ? Cho cùng, đó là cách nghĩ và quan điểm của bạn. Tuy nhiên, thực tế đã chứng minh chưa có bất kì tấm gương thành công nào lại không kỉ luật và nghiêm khắc với bản thân.

Nguồn: www.cafebiz.vn

Nhìn lại những vị khách đã từng mua điện thoại ở shop, thì chủ yếu vẫn là khách công nhân xung quanh, hoặc là người quen, người thân của shop cũng như trong gia đình mình. Từ lẽ đó mà giờ đây mình muốn hướng đến khách ở các khu vực xa hơn, vừa có cơ hội bán hàng cao, mà mọi người cũng biết đến shop Long Quang chỗ mình, với 1 hy vọng, khách hàng dù ở gần hay xa đều biết rằng OPPO F9 là sản phẩm hot nhất thị trường điện thoại hiện nay.

Mình bắt đầu bằng việc xin tờ rơi sản phẩm của công ty, in chương trình đặt hàng và khuyến mãi của cửa hàng để phát cho người dân ở khu vực xa: từ khu công nghiệp, đến khu dân cư,…. Cứ ở xã khác là mình đi. Và rồi cọc F9 đầu tiên xuất hiện vào ngày 8.8 từ 1 chị gái làm bác sĩ tại trạm y tế nhỏ với màu đỏ ánh dương. Mình xin số điện thoại, kết bạn trên zalo, facebook để nói chuyện dễ dàng hơn, và nhắn với chị, chỉ cần đặt hàng là mình sẽ đến tận nới chị để ghi phiếu, không để chị phải đi xa, hôm sau chị đến làm hồ sơ là được, nhờ vậy mà mình vừa có cọc mà chị lại ấn tượng với sự nhiệt tình của mình. Có cọc, cảm giác phấn khích xen lẫn tự hào lắm.

Mỗi lần chào tạm biệt khách, câu cửa miệng của mình luôn là “Có khách nào muốn mua điện thoại, anh/chị giới thiệu em với nhé” kèm với nụ cười thật tươi. Từ vị khách đầu tiên, mỗi lần mình đăng bài sản phẩm OPPO F9 trên facebook thì chị cũng vào bình luận “hóng”, “thích quá, đẹp quá”, lúc nào cũng dành lời khen cho F9. Ban bè chị thấy vậy, lại vào bình luận và hỏi tiếp, thế là chị giới thiệu bạn bè chị đến mình. Và thành quả là sau 2 ngày có được cọc F9 thứ 2 từ người bạn của chị. Mình thật sự rất vui và càng cố phấn đấu nhiều hơn.

Những đơn đặt cọc tiếp theo liên tục tăng, đến từ khách hàng ở khu vực xa và tất cả những vị khách này mình đều trực tiếp đến tận nơi khách để ghi phiếu, khách không cần phải đợi lâu. Rồi tận dụng nguồn khách sửa chữa, mua Sim/card tại shop để tư vấn,… cứ cố gắng như vậy đến ngày 15.8, ngày được đặt hàng chính thức thì mình đã có trong tay 13 phiếu cọc. Mục tiêu của mình là ngày nào cũng phải có cọc. Quyết tâm cao nên bằng mọi cách mình phải cố gắng. Vì đơn cọc đầu tiên đã mang lại niềm vui trong lòng. Đó cũng chính là động lực lớn để mình phấn đấu thêm cho những lần tiếp theo.

Sự phấn đấu sẽ giúp cho mình sẽ thành công. Và kết thúc giai đoạn đặt hàng, mình được tổng cộng 37 đơn cọc.

Cảm giác tự hào từ những nỗ lực đã bỏ ra, để nâng cao lòng tin cho chính mình và mọi người thấy rằng, mình ở 1 shop nhỏ tầm 40 máy/tháng, nhưng thành tích F9 của mình thì “không phải dạng vừa đâu” nha. Mình làm được và mình tin các bạn đều có thể làm được!

1. TÍCH CỰC TRUYỀN THÔNG

Tôi tạo mối quan hệ trên cộng đồng mạng, tương tác Facebook với rất nhiều người, sau đó giới thiệu sản phẩm sắp được ra mắt, chụp hình địa chỉ nơi mình đang làm việc up lên Facebook để mọi người cùng biết tới, kèm theo là số điện thoại của cửa hàng, hoặc của mình. Bên cạnh đó tôi đến các quán ăn, cafe lớn phát giấy quảng cáo về OPPO F9 và tư vấn cho họ biết thời gian cọc Pre-oder như thế nào. Gọi cho khách hàng thân thuộc , hỏi thăm khách sử dụng máy như thế nào và tham khảo khách thử có đang cần mua máy mới hay không kèm theo đó giới thiệu sản phẩm sắp được ra mắt.

2. TẠO SỰ KHÁC BIỆT

Bán hàng không khó, tạo niềm tin cho khách hàng mới khó. Làm sao để khách hàng đã không mua thì thôi mà đã mua là trở thành “khách ruột” của mình. Ngày mở bán sản phẩm và giao máy cho khách, tôi chăm chút gói quà cho khách một cách gọn gàng, kèm theo đó là 1 tấm thiệp nhỏ gửi lời cảm ơn khách hàng đã tin tưởng ủng hộ. Đó chỉ là một phần nhỏ, nhưng bạn sẽ nhận lại đc niềm vui khi khách nhận được quà.

3. CHĂM SÓC ĐẶC BIỆT

Chốt sale xong vẫn chưa kết thúc, phải tận tâm chăm sóc khách hàng. Từ khách hàng trẻ cho đến người lớn tuổi, tôi đều cài máy cẩn thận, hướng dẫn cho họ các chức năng hay trên máy . Đối với những cô chú già lớn tuổi , họ rất thích màn hình trên OPPO F9, vì màn hình giọt nước rất là đẹp và rộng, màu sắc khi xem phim hình ảnh sống động hơn bên cạnh đó giúp cô chú đọc báo rất rõ mà không lo bị cận thị hoặc là hư mắt. Với các anh thanh niên và các chị gái thì thích camera OPPO F9 và tính năng đa nhiệm toàn màn hình khi chơi game. Thế là tôi đã giao hết cọc ngày mở bán và ngoài ra còn bán máy thương mại rất thành công.

“Thất bại chỉ là trở ngại để thử thách thành công mà thôi. Vậy nên các bạn hãy cố gắng, khi mình thật sự cố gắng nhiệt huyết cho công việc thì mọi chuyện sẽ đạt được thành công như bạn mong muốn!”

Và đó chính là tinh thần mà team OPPOshop muốn gửi gắm đến các học viên xuyên suốt khóa học.

Vai trò đội trưởng được chia đều cho các thành viên trong nhóm

Giữ vững kỷ luật khóa học, mọi sai phạm đều phải trả giá

Mỗi cá nhân phải thực sự tự tin với phần chia sẻ của mình

ĐẾN CÁC THỬ THÁCH NGOÀI THAO TRƯỜNG

Ông bà ta có câu: Học thì phải đi đôi với “Hành”

Thông điệp dù ý nghĩa đến thế nào, nhưng nếu không thể thẩm thấu đến học viên thì cũng không có tác dụng, hiểu được điều đấy, các thử thách của “Kiến lửa phiêu lưu ký” ra đời nằm mục đích đẩy giới hạn của các học viên lên cực đỉnh.

Nếu như ngay từ khi bắt đầu, mâu thuẫn nội bộ, kiệt sức, ức chế diễn ra rất nhiều khi các team thực hiện thử thách thì những cảm xúc tiêu cực ấy đã được thay bằng sự vỡ òa, hạnh phúc khi hoàn thành được thử thách, bứt phá giới hạn, làm được những gì bản thân chưa từng làm

Thể hiện rõ nét hơn cả và mang đúng tinh thần của loài “Kiến lửa”, dù thua thiệt hơn về số lượng, nhưng team “Sóng” vẫn quyết định không xác nhập team với bất kỳ team nào khác, 4 thành viên vẫn fighting đến giây phút cuối cùng trong phần “thách đấu”, dù đau đớn, mệt mỏi, thất bại bao nhiêu lần nhưng 2 từ “bỏ cuộc” không bao giờ xuất hiện, chính tinh thần ấy đã khiến cho tất cả các team khác phải nể phục.

“TẬP THỂ MẠNH XUẤT PHÁT TỪ NHỮNG CÁ NHÂN MẠNH”

Khóa học khép lại cũng là lúc hành trình của những chú kiến lửa bắt đầu. Chúc cho tất cả store leader phát huy được tinh thần và kỹ năng đúc kết từ khóa học để đem lại thắng lợi mới cho OPPOshop phụ trách và đưa số bán OPPOshop toàn quốc đạt đỉnh cao mới trong mùa cao điểm bán hàng sắp đến.

• Nhà tuyển dụng mỏi mắt không tìm được ứng viên phù hợp.
• Sinh viên mới ra trường không/khá vất vả tìm được việc sau khi tốt nghiệp.

Lý do chính nằm ở việc các doanh nghiệp ngày càng phải cạnh tranh khốc liệt và thị trường lao động hiện tại mối quan hệ “hợp tác đôi bên cùng có lợi” do đó doanh nghiệp luôn kỳ vọng mỗi người lao động họ hợp tác là nguồn đầu tư hiệu quả và mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Trong khi đó nguồn lao động là các tân cử nhân/kỹ sư hiện tại lại thiếu quá nhiều kỹ năng, phẩm chất mà doanh nghiệp đang tìm kiếm.

Vậy sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thực tế và kiến thức chuyên sâu về chuyên môn, điều gì ở họ làm doanh nghiệp quan tâm thích thú và sẵn sàng trải thảm chào đón.

Đó chính là thái độ và tư duy làm việc.

1 – Thái độ. (Attitude)

Nếu doanh nghiệp chưa thể tìm được một ứng viên có thể đảm nhận ngay vị trí mà họ đang tìm kiếm thì ít nhất ứng viên cần chứng tỏ cho nhà tuyển dụng có một niềm tin rằng bạn sẽ nhanh chóng bắt kịp những yêu cầu doanh nghiệp đưa ra và có thể làm tròn vai một cách xuất sắc nếu cho bạn cơ hội. Thái độ sẽ là điểm mấu chốt giúp bạn xây dựng niềm tin trong mắt nhà tuyển dụng.

Với định hướng ngay từ những ngày đầu tham gia thị trường Việt Nam, OPPO xác định xây dựng một môi trường làm việc trẻ trung và sẵn sàng trao quyền cho người trẻ, thì thái độ chính là yếu tố quyết định mà OPPO Việt Nam đặc biệt quan tâm đến  những ứng viên của mình. Đội ngũ nhân sự khoảng hơn 5000 nhân viên, 90% trong số đó là thế hệ 9x đã gắn bó cùng công ty nhiều năm và có cơ hội chứng kiến các bạn phát triển từng ngày. Chúng tôi nhận thấy rằng 3 đặc điểm trong thái độ của ứng viên không những giúp họ chiếm được lòng tin của nhà tuyển dụng mà còn là nền tảng giúp chính bản thân ứng viên phát triển nhanh chóng và vượt bậc:

• Sự chủ động & linh hoạt: tố chất này giúp các bạn nhanh chóng làm quen và nắm bắt hiệu quả những khái niệm, quy trình, và các tiêu chuẩn hoàn toàn mới trong môi trường doanh nghiệp vốn dĩ đã khác xa môi trường đại học mà các bạn đã gắn bó 4 năm trước đó.
• Trách nhiệm: cơ sở để doanh nghiệp can đảm và sẵn sàng giao các nhiệm vụ mới mẻ, thách thức để các bạn có cơ hội trải nghiệm nhiều hơn. Đôi khi doanh nghiệp không sợ các bạn thất bại, doanh nghiệp chỉ sợ các bạn không dám đối diện với thất bại và không chịu đứng lên từ thất bại. Tuy nhiên nếu bạn có phẩm chất này, bạn đã tạo được niềm tin vững chắc để doanh nghiệp tin rằng bạn sẽ trưởng thành trong khó khăn và thất bại.
• Lắng nghe & học hỏi: những năm đầu tiên sau khi tốt nghiệp là thời điểm vàng để các bạn hòa nhập vào doanh nghiệp và tích lỹ kinh nghiệm. Tương quan tỷ lệ thuận về sự lắng nghe & học hỏi với sự phát triển của bạn là điều hiển nhiên tồn tại trong môi trường làm việc hiện nay. Bạn chỉ thực sự phát triển khi biết chủ động lắng nghe chính mình và lắng nghe từ những người xung quanh.

2 – Tư duy. (Mindset)

Khi mà công nghệ và kiến thức thay đổi rất nhanh thì tư duy sẵn sàng thay đổi và nắm bắt cái mới chính là chìa khóa giúp bạn nhanh chóng có những giải pháp tối ưu dành cho các vấn đề và tình huống khó khăn gặp phải trong công việc. Ngoài ra tư duy này là tiền đề để bạn có những sáng tạo đột phá – điều mà tất cả các doanh nghiệp đặc biệt cần trong môi trường cạnh tranh hiện nay.

Tại OPPO Việt Nam, phát triển trong ngành công nghệ đặc thù thì đây chính là điều chúng tôi kỳ vọng lớn vào ứng viên. Đặc biệt khi thời gian phát triển tại thị trường Viêt Nam cũng chưa phải quá lâu, OPPO Việt Nam chắc chắn còn rất nhiều thách thức cần những tư duy đổi mới để đẩy hệ thống theo kịp và tạo ra những dấu ấn riêng của mình trong thị trường.

Ngoài ra tư duy đổi mới thì nhóm tư duy thứ 2 OPPO Việt Nam quan tâm là tư duy phản biện. Trong một môi trường quá nhiều thông tin và sự mới mẻ, đồi hỏi sự tỉnh táo và tinh tế để lựa chọn các luồng thông tin cần thiết giúp công việc được xử lý hiệu quả. Tư duy phản biện như là chìa khóa để các bạn sinh viên mới ra trường tránh bị đi vào lỗi mòn và tiếp cận các vấn đề một cách thông minh.

Hi vọng với kinh nghiệm phát triển đội ngũ nhân sự trẻ tại OPPO Việt Nam sẽ mang lại cho các bạn sinh viên mới ra trường một góc nhìn thực tế và có sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho sự khởi đầu thành công trong sự nghiệp.
Hẹn gặp lại các bạn tại OPPO Việt Nam!

Gia nhập thị trường lao động Việt Nam từ 2013, chỉ vỏn vẹn 5 năm hoạt động, OPPO Việt Nam đã có đến 3 năm liên tiếp đạt giải thưởng danh giá này.

Để có được thành tích này, là nỗ lực của toàn bộ tập thể OPPO. Từ những ngày đầu tiên của OPPO Việt Nam, với định hướng trở thành một doanh nghiệp vững mạnh và lâu dài, OPPO Việt Nam luôn dành mối quan tâm lớn nhất đến yếu tố con người.

Theo mục tiêu đó, OPPO Việt Nam luôn hướng đến việc đào tạo và phát triển cho từng vị trí. Mỗi nhân viên tai OPPO, đặc biệt là đội ngũ bán hàng, kinh doanh, đều được tham dự các chương trình tập huấn, huấn luyện những kỹ năng, kiến thức cần có cho công việc.

Với OPPO Việt Nam, công ty luôn như một gia đình thứ hai, sự hòa hợp và gắn kết của tập thể là điều kiện tiên quyết tạo nên sự thành công của một tổ chức. Các hoạt động thường niên như Culture Day, Company Trip, Team Building, Lễ Ra Quân… tạo điều kiện cho các nhân viên gắn kết và thấu hiểu nhau nhiều hơn.

Top Seller toàn quốc nhận quà lưu niệm tại tiệc Tất niên 2017 tại Tp.HCM

Và khi thành công, không thể không nhắc đến những đóng góp vô cùng to lớn của đội ngũ nhân viên. OPPO Việt Nam luôn đảm bảo hơn 5000 nhân viên nhận được sự ghi nhận kịp thời cho đóng góp ấn tượng của họ, bằng các chương trình tuyên dương Best Seller, O-Start, PG 5 Sao,…

Dựa trên những thành tựu vừa qua, OPPO Việt Nam hoàn toàn có thể tiếp tục khẳng định vị thể của mình trong top những nơi làm việc tốt nhất Việt Nam hiện nay.

1. Thái độ tích cực trong công việc
Sự thành công của một người bán hàng giỏi phụ thuộc vào 80% là thái độ và 20% là khả năng. Một người khả năng chỉ trên trung bình một chút nhưng có ý chí, trau dồi kiến thức, rèn luyện kỹ năng thì chắc chắn sẽ thành công hơn người có khả năng hơn mình nhưng lại tự cao, tự mãn, thiếu thái độ học hỏi vì tự cho mình “biết rồi”.

2. Sự tận tâm và nhiệt tình
Người bán hàng giỏi không đơn thuần xem công việc của mình là bán hàng mà là mang lại sản phẩm/dịch vụ tốt nhất đến khách hàng. Nhiệt tình, kiên trì, khéo léo và thuyết phục bằng chính niềm tin vào sản phẩm và sự tự tin nơi bản thân.

3. Can đảm chinh phục những mục tiêu lớn
Người bán hàng giỏi không xem doanh số là áp lực mà là những mục tiêu lớn cần phải chinh phục. Động lực mạnh mẽ giúp họ thực hiện điều này chính là sự can đảm và nỗ lực chinh phục với cả trái tim. Nếu không bạn sẽ mãi giậm chân tại chỗ trong sự nghiệp của mình.

4. Tinh thần trách nhiệm
Người bán hàng giỏi chịu trách nhiệm về kết quả, không đổ thừa vào hoàn cảnh. Họ biết rằng trong cuộc đời sẽ có 10% sự việc xảy ra ngoài mong muốn, nhưng người bản lĩnh hơn nhau ở chỗ là 90% hành động và ứng xử của họ đối với 10% sự việc xảy ra ngoài mong muốn đó.

Nghề sales là nghề nhiều thử thách nhưng mang lại nhiều cơ hội hấp dẫn bao gồm mức lương, giải thưởng và sự thăng tiến. Bạn có thể thấy ở những người làm nghề sales một tinh thần lạc quan và đầy máu lửa.

Nguồn: http://advice.vietnamworks.com/vi/career/thang-tien-su-nghiep/4-dieu-ban-hoc-duoc-tu-nghe-sales.html

——-
Tham khảo thông tin tuyển dụng tại: www.vieclam.oppomobile.vn

Bạn cần lên mục tiêu rằng phải biến ngày thứ Sáu thành một “ngày thừa” trong tuần làm việc của bạn, một ngày mà bạn đã làm xong hết mọi việc và cảm thấy không còn phải vướng bận gì cả.

Để thực hiện điều này, dĩ nhiên đầu tiên bạn sẽ phải tránh việc sắp đặt các cuộc họp hay cuộc gọi điện thoại quan trọng vào ngày thứ Sáu, để mang lại một khoảng thời gian rảnh rỗi thật dài và không bị gián đoạn.

Dustin Moskovitz – nhà đồng sáng lập Facebook và hiện là CEO của Asana, cũng đưa ra chính sách tương tự tại công ty của mình, nhưng thay vì là thứ Sáu thì ông chọn ngày thứ Tư. Dustin nói: “Không phân biệt bạn là nhân viên hay sếp, trong tuần làm việc, mọi người đều phải có một ngày rảnh rỗi, không bận bịu. Đây là một công cụ vô giá để đảm bảo bạn có một ‘khoảng thở’ cho công việc”.

Việc lập kế hoạch một cách có chủ đích này cần được áp dụng trong suốt tuần làm việc của bạn. Để thiết lập một ngày thứ Sáu trống lịch, bạn cũng sẽ phải cần để ý đến lịch trình của bạn ở những ngày khác trong tuần.

Điều quan trọng là bạn phải luôn thường xuyên kiểm tra lịch làm việc để xác định xem mình có đang ôm đồm quá nhiều thứ không. Có như vậy, bạn mới có thể điều tiết thời gian làm việc phù hợp với khối lượng công việc của bản thân.

2. Tập trung vào những công việc cần ưu tiên

Không ít người trong chúng ta đã gặp hoàn cảnh này: Bạn bắt đầu tuần làm việc mới với một mớ danh sách những việc cần phải làm đã được lên kế hoạch cẩn thận. Nhưng khi ngày thứ Sáu gõ cửa, bạn cuống cuồng nhận ra rằng mình hầu như chưa thực hiện điều gì cả.

Trong cả tuần, bạn đã bị cuốn quá sâu vào những tình huống khẩn cấp bất ngờ nảy sinh, và kết quả là chẳng có thời gian làm những gì đã lên kế hoạch.

Tác giả Stephen R. Covey của cuốn sách nổi tiếng 7 thói quen của người thành đạt cho biết: “Hầu hết chúng ta thường dành quá nhiều thời gian cho những việc khẩn cấp, và không đủ thời gian cho những công việc quan trọng”.

Những người có thể giải quyết hết mọi công việc trước ngày thứ Sáu là những người biết cách sắp xếp ưu tiên một cách hiệu quả. Nhiều người trong số họ sử dụng bộ ma trận quản lý thời gian được phát triển bởi Covey để điều chỉnh lịch làm việc và tập trung vào những điều thực sự quan trọng.

Sẽ có khoảng cách giữa việc bạn đang sử dụng thời gian như thế nào và việc bạn nên dùng thời gian như thế nào. Nếu bạn muốn trống lịch vào thứ Sáu, bạn sẽ cần phải liên tục đánh giá các ưu tiên của bản thân và đảm bảo dồn năng lượng của mình vào những việc thực sự cần làm.

3. Bỏ ngoài tai những phiền nhiễu

Thực tế mà nói, để có được hiệu suất tối đa trong công việc, bạn cần phải tối đa hóa hiệu suất từng phút từng giây của bản thân. Điều này đồng nghĩa với việc bạn phải giảm thiểu phiền nhiễu càng nhiều càng tốt.

Nếu bạn không thể tập trung vào công việc bởi những cuộc điện thoại hay những câu chuyện tán dóc của mọi người trong văn phòng, hãy cố gắng tìm một chỗ yên tĩnh hơn để bạn có thể tịnh tâm trong công việc.

Và còn một loại phiền nhiễu nữa mà bạn sẽ phải để ý: email. Hãy đóng cửa sổ email lại, đừng bận tâm đến tiếng chuông báo có email mới.

Bạn có thể học theo CEO Tom Patterson của hãng thời trang Tommy John, thông báo cho mọi người biết rằng bạn chỉ xem email vào một thời điểm nhất định trong ngày. Bằng cách đó, bạn sẽ bớt cảm thấy bị cám dỗ về việc phải liên tục kiểm tra hộp thư đến của mình.

4. Tìm ra lối tắt trong công việc

Đầu tiên, hãy nhớ rằng đi tìm lối tắt không có nghĩa là làm ẩu, làm qua loa cho xong chuyện, mà là làm việc có hiệu quả hơn và ít tốn công hơn.

Đối với những người thành công, kết quả là ưu tiên hàng đầu của họ, tuy họ cũng luôn tìm tòi cách giảm thiểu thời gian bỏ ra xuống mức ngắn nhất có thể. Bây giờ, hãy nhìn lại lịch làm việc hoặc cách thức làm việc của bản thân. Liệu bạn có đang phung phí thời gian vào những công việc không cần thiết?

Có lẽ đó là một bộ tài liệu mà bạn phải làm định kỳ. Hãy tạo sẵn một bảng mẫu (template) trong Word hay Excel để bạn đỡ tốn thời gian gõ bàn phím. Có một mẫu email nào đó mà bạn hay sử dụng? Hãy tạo sẵn một câu trả lời mẫu để bạn có thể sử dụng trong lần tới. Có một công việc lặt vặt mà bạn cần phải hoàn thành hàng ngày hoặc hàng tuần? Hãy xem thử liệu có cách nào đó để tự động hóa công việc này.

Những thay đổi này nghe chừng có vẻ nhỏ, nhưng nếu mỗi ngày bạn tiết kiệm được 15 phút, thì có nghĩa là đến thứ Sáu bạn đã có thêm một tiếng đồng hồ rảnh rỗi.

Thoạt đầu ai cũng nghĩ rằng nếu chỉ làm 4 ngày/tuần thì không đủ thời gian để xong việc. Tuy nhiên nhiều trường hợp thực tế cho thấy chế độ làm việc này đã được chứng minh là làm tăng năng suất, tăng sự tập trung với công việc và nhân viên sẽ cảm thấy hạnh phúc nhiều hơn.

Các nghiên cứu khác cũng chỉ ra rằng việc tăng thời gian làm việc không đồng nghĩa với việc gia tăng năng suất. Nếu phải làm việc quá một mức nào đó, năng suất của chúng ta sẽ nhanh chóng tụt xuống và không mang lại được gì cả.

Ngay cả khi văn phòng của bạn không có chế độ làm việc 4 ngày/tuần, bạn vẫn có thể chủ động tìm cách giải quyết hết mọi công việc từ thứ Hai đến thứ Năm, để rồi ung dung tận hưởng ngày thứ Sáu trống lịch và nạp năng lượng cho những việc quan trọng khác.

Cứ thử đi, rồi bạn sẽ thấy những ngày cuối tuần của mình kéo dài hơn và được tận hưởng trọn vẹn hơn.

Nguồn: http://www.doanhnhansaigon.vn/nhan-su/4-bi-quyet-lam-viec-cho-cuoi-tuan-thanh-thoi/1102887/